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拖欠工资可以自理吗
用人单位
拖欠
劳动者
工资
,不交社保,劳动者
可以
自离吗?
答:
用人单位如果拖欠劳动者的工资,而且不交社保,这个是不允许的
,是违反劳动法的,你和他用人单位签订劳动合同了吗?如果签订劳动合同了,你可以去拿着劳动合同去当地的社保部门,劳动保障部门去投诉他,如果没有签劳动合同,你就到社保和劳动保障部门去投诉他,他们是必须给你补交工资,补交社保的,当然你...
比亚迪上月
工资
卡还没发这月旷工已经两天半给报自离吗
答:
满足公司规章制度规定,可以算自理
。擅自离职有工资的,否则就是单位违法。擅自离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁...
公司
拖欠工资
员工自主离职补偿标准怎么计算
答:
公司拖欠工资员工自主离职补偿标准不是固定的
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位...
工资
未按劳动合同约定曰期发放怎么办
答:
用人单位没有按照劳动合同约定的日期发工资的,建议员工先跟用人单位沟通,看是否有特殊情况向后延迟了发工资的时间,如果确认用人单位是恶意
拖欠工资
的,员工应该及时向劳动局投诉或者准备证据申请劳动仲裁维权。 一、工资未按劳动合同约定曰期发放怎么办?工资未按劳动合同约定曰期发放的,应该先和公司协商...
公司恶意
拖欠工资
怎么办?
答:
公司恶意拖欠工资那么是可以与劳动者进行协商
,如果协商不好的就可以向劳动部门举报并收集相关的证据申请劳动仲裁,如果对仲裁的结果有任何不服的,那么就可以向法院起诉解决。 一、公司恶意拖欠工资怎么办?离职后用人单位故意拖欠工资的,劳动者可以与用人协商处理,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁要求...
拖欠工资
申请仲裁只赔基本
工资吗
答:
调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
拖欠工资
的行为在劳动关系中是绝对违法的,而且,工资在劳动关系中对职工来讲属于最基本的利益了,对用人单位拖欠工资的行为绝对不
可以
姑息纵容,不过也没必要直接申请仲裁,可以先向劳动行政主管部门投诉。
我上个公司
工资
1-30为一月25号发工资,工资提前发,然而我26号自离了...
答:
1、员工在26日
自理
,那么本月1日到25日的工资是还没有发放的。2、员工
可以
等到下个月25日发工资的时候看是否发工资,如果没有发工资直接到劳动局投诉,并且说明公司
拖欠工资
。3、公司方面会要求员工回来办理离职手续之后才会发放工资,员工旷工属于严重违反公司纪律,单位可以解除劳动关系,并且扣除员工部分...
应该怎样举报单位
拖欠工资
答:
单位
拖欠工资
的,
可以
向劳动行政主管部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作...
公司
拖欠工资
对法人的影响是什么
答:
公司
拖欠工资
对法人的影响是,公司需要承担赔偿责任,一般拖欠工资不会被判刑,但拖欠工资是违法行为。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
可以
责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;二、公司拖欠工资是否...
劳动关系中公司
拖欠工资
是违法的吗
答:
当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,
可以
向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。工资是劳动关系中员工最核心的利益,原则上对用人单位
拖欠工资
的行为是绝对不能姑息纵容的,如果用人单位暂时资金周转困难,需要延期支付工资的话,应该跟员工提前协商,但公司没有权利单方面...
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