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拒绝公司调动工作地点
工作地点
发生变化员工可以
拒绝
吗
答:
变更工作地点员工有权
拒绝
。用人单位因客观的需要,会对公司进行搬迁,而公司搬迁后,劳动者就需要到其他地方工作,用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为,劳动者有权拒绝的,如果是公司搬迁造成的,用人单位可支付一个月工资补偿后,解除劳动合同。变更工作地点员工不去有补偿吗
公司调动工作地点
而...
公司
强制变更
工作地点
员工有权
拒绝
吗
答:
律师解答 公司强制变更工作地点员工有权拒绝
。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工工作地点调动更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人...
工作地点
变更职工能
拒绝
吗
答:
当
工作地点
发生变更时,职工有权
拒绝
该变更,以下是具体细节:首先,
公司
变更工作地点实际上是对劳动合同内容的一种协商变更。在依法制定的规章制度中,
企业
可以规定在何种条件下可以安排职工待岗,但劳动者有权拒绝这种变更(除救灾、抢险等临时性紧急情况外)。如果公司因此解除合同或给予处罚,都属于违法行...
公司调动工作地点
不愿意去有没有赔偿
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动...
公司
强制
调动
员工
工作地点
可以
拒绝
吗
答:
法律分析:可以。
公司
强制调岗员工有权
拒绝
。变更劳动合同应当用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
工作调动
可以
拒绝
吗
答:
法律分析:可以。一般情况下不想被
调动工作
岗位,员工有权
拒绝
。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款;
公司
有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,公司可以调动工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七...
如果单位要
调动工作地点拒绝
不去可以吗
答:
法律分析:实践中,用人单位单方调岗、降薪、变换
工作地点
,发生过很多劳动争议,不与劳动者协商单方调整合同内容,员工可以不服从安排,单位处罚将面临赔偿风险。用人单位单方面
调动
员工的工作地点或
公司
搬迁员工不愿前往,可视为用人单位未提供劳动条件,员工可提出离职要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
变更
工作地点
员工有权
拒绝
吗
答:
公司
不经协商变更
工作地点
的,劳动者有权
拒绝
(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。目的以保护劳动者的合法权益为主,同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位...
单位要
调动
我的
工作地点
,但我不想去,可以
拒绝
吗?
答:
可以
拒绝
的,跟领导说明情况,争取自己的利益,捍卫自己的权益。不要害怕会辞退你,因为你已经签订的无固定期合同,单位不能随意解雇你的,一旦解雇你,会面临比较大的赔偿。一般单位都会解雇无固定期合同的员工。假如单位借此为由解雇你,可以去劳动局申诉,保护自己。
公司
变更
工作地点
员工有权
拒绝
吗
答:
公司
变更
工作地点
员工有权
拒绝
。公司变更工作地点其实质是对劳动合同内容的一种协商变更,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下
企业
可以安排职工待岗的情形进行合理规定,但是劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的都属于违法行为,员工可以向用人单位...
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