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拒绝公司调动工作地点
公司
强制变更
工作地点
员工有权
拒绝
吗
答:
法律分析:有权
拒绝
。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工
工作地点调动
更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...
怎样
拒绝公司调动
???
答:
与原合同约定不符:如果你已经在合同中规定了
工作地点
,可以向领导指出这一点并说明你不能违反合同条款。在当前工作岗位表现突出:如果你在当前岗位表现优异,
公司
也非常需要你的工作成果,可以向领导说明你担心离职会对公司的工作产生负面影响。需要注意的是,在
拒绝
领导的工作安排时,应该以礼貌、真诚的...
员工
拒绝工作地点调动
答:
这个得看
公司
的
调动
是否符合单方调整的必要情形:1、客观情况发生变化,员工此前岗位已经消失等;2、不具有侮辱性;3、工资待遇福利应当保持不变,如涉及多远通勤的应有交通补贴等。这样是可以单方调整,员工不愿意去且连续旷工的单位可以辞退。
变更
工作地点
员工有权
拒绝
吗
答:
公司
不经协商变更
工作地点
的,劳动者有权
拒绝
(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。目的以保护劳动者的合法权益为主,同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位...
员工
工作地点
随意
调动
员工可以
拒绝
吗
答:
根据劳动法规定,员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工
工作地点调动
更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《...
单位强制
调动
员工
工作
,员工可以
拒绝
吗?拒绝会有什么
答:
单位强制
调动
员工
工作
,员工可以
拒绝
,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得单方面变更劳动合同。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法...
如果不想去新
公司
该怎么跟老板讲呢?
答:
2. 沟通表达:在
拒绝调动
之前,你需要与上级沟通,明确表达自己的想法和原因,以便达成共识。同时,你也可以尝试提出其他方案,例如可以协商更适合你的
工作地点
或者工作内容等,以达到双方的满意度。3. 后果预估:在
拒绝公司调动
之后,你需要预估可能会带来的后果,例如会影响今后的晋升机会或者职业发展等。
公司调动工作地点
不愿意去有没有赔偿
答:
法律分析:如果事先没有特别约定,劳动合同约定的
工作地点
是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更,员工可以
拒绝
。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
员工
拒绝工作调动
的理由有哪些?
答:
4. 工作条件和家庭状况。员工在做出决策时,也需要考虑
工作调动
对自己的家庭和个人生活的影响。调动后的
工作地点
是否与家庭和社交圈距离过远,是否需要更多的出差和加班,是否会影响家庭稳定等等。这些因素对于员工来说同样重要。在做出决策之前,员工需要仔细考虑所有因素,并平衡个人利益与
公司
利益。如果决定...
不服从领导
调动工作地点
,不服从的话,要求我自动离职,我可以
拒绝
吗?
答:
可以
拒绝
,但如果
公司
提前30天以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后,公司是可以解除劳动合同的,需要支付宝经济赔偿金给员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
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