88问答网
所有问题
当前搜索:
公司忽悠员工提前签离职协议
被
公司忽悠签
了
离职
书怎办
答:
公司以欺骗的方式签订的辞职报告书和解除合同书是无效的,
可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报
。可以申请仲裁,要收集到证据,证明是被辞退,而不是自己离职。收集证据可以微信聊天记录、通话录音,你自己需要好好策划一下,用诱导法、激怒法都可以。如果是多人被辞退,你们可以...
公司忽悠员工提前签离职协议
答:
法律主观:到收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和...
公司
骗
员工签离职
手续,员工怎么办
答:
一、单位骗员工签自愿离职如何维权
1、单位骗员工签自愿离职,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁
。 2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (...
公司
让
员工签
自动
离职
合法吗
答:
如果由于劳动者不执行公司的行为使劳动者遭受损失的,
劳动者可以申请劳动仲裁,或者向法院起诉,要求企业赔偿劳动者损失
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
工伤还没赔偿被
公司
骗了签了
辞职
报告该怎么办?
答:
可以申请仲裁。工伤还没赔偿,
公司
就欺骗
员工签
下
辞职
报告,属于违法行为。员工因公事受伤的,用人单位不得与劳动者解除劳动
合同
。即使要解除劳动合同,也应当按照流程来,不得欺骗员工。建议员工收集相关证据,向有关部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律的规定,如果从事接触职业病...
公司
以给
员工
办失业险为名诱惑
签离职协议
我们还能要求赔偿吗_百度知 ...
答:
用人单位以给劳动者办失业险为名诱惑,要求劳动者
签离职协议
,属于劳动者个人原因离职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
如何取证
公司
欺骗
员工签
下
离职协议
和劳动合同
答:
证明被骗签了
离职
,劳动者需要提供相关证据证明劳动双方存在的劳动关系。证据包括劳动者与用人单位先前
签订
的劳动
合同
以及工资发放账单或转账记录等。或者劳动者也可以提供就离职事宜与用人单位进行协商过程的录音、录像等视频材料,还可以寻求人证的供述加以证明等。 一、如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷 ...
公司
要求在职
员工签离职
承诺书合法吗?
答:
公司
要求在职
员工签离职
承诺书,这个是不合法的,临时承诺书,一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签,如果员工还在职的话,如果现在就拿员工签离职承诺书的话,也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析单位在
员工离职
时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业
协议
的一种。是否有效是需要根据单位...
公司
要求
员工签提前离职
赔款是否合法有效?你认为呢?
答:
一、与
公司
协商 无论我们在
签订
什么
合同
的时候都需要
提前
看清楚条条框框,以免造成大错。所以即便是
离职
,我们也需要提前与公司协商清楚,分辨清楚是公司想要裁员,还是
员工
想要离职,然后再做打算,这样我们才不会损失钱财。因为劳动法有明确的规定,无论是合同到期不续签还是单位裁员都应该给劳动者一定的...
公司
要求
员工签提前离职
赔款,是否合法有效?
答:
就是
公司
在公司期间为
职工
承担的培训费用,另一种是
提前离职
的职工必须赔偿这部分培训费用。还有一个要求,就是
员工
不能在竞争对手公司工作。如果他去竞争对手那里,
企业
也可以要求赔偿。当然,我正在劝你签一份为期一年的
合同
。真的没有办法
辞职
。事实上,很多企业并没有真正要求赔偿。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
我被公司套路签了离职协议
被辞退被忽悠签了离职单
公司忽悠员工签自愿离职
被公司忽悠签了离职书怎办
被忽悠签了辞职报告
被公司胁迫签了自愿离职协议
被领导忽悠签了离职怎么办
公司诱导员工签主动离职申请
忽悠员工签离职通知书