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我旷工扣我上个月工资怎么办
我旷工
三天.我公司算我自动离职,扣发了我当月的
工资
.,但我公司说员工手...
答:
但不能违法扣除劳动者一个月的工资,公司拖欠工资的,
劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资
。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资。要扣除当月工资跟上月工资是不合法的。用人单位存在克扣工资的,劳动者可以
向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉
,由劳动监察大队责令限...
...一个月的
工资
,然后
旷工
三天,自离了,问一下,
上个月
的工资还能不能要...
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的...
旷工
2天扣一
个月工资怎么办
答:
法律分析:可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
。 根据相关法律规定,员工旷工天数可以扣除相应的报酬,但未授权企业扣除其他工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人...
本月
旷工扣上月工资
是否合法
答:
如果说要扣上月工资应该是不合法的,
建议劳动者收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等,到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁
。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条,
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解
。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的...
旷工扣上月工资
合法吗
答:
5、
申诉途径
:员工如认为用人单位扣除工资的行为不合法,
可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益
。综上所述,旷工扣上月工资是不合法的行为,劳动者的工资不得低于最低工资标准,即使旷工造成了损失,用人单位也只能按照劳动合同约定扣除相应工资,且每月扣除的部分不得超过劳动者...
如果
我旷工
半天,主管叫我自动离职,不发
我上月工资咋办
?
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
旷工
离职
扣上个月工资
合法吗
视频时间 01:22
旷工
两天
扣我工资怎么办
?
答:
根据《劳动法》,用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月
工资
,如果劳动者
旷工
应当
扣除
两天工资,而不是整月的工资,所以旷工两天扣一
个月
的工资是不合法的。劳动者可以去劳动保障行政部门投诉或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本...
旷了两天工
扣我
一
个月工资怎么办
视频时间 01:00
没签合同
旷工扣工资
合法不合法
怎么办
答:
没签劳动合同
旷工扣工资
不合法:劳动合同法中明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工资,对于没有签订劳动合同的情况下,用人单位还需要支付双倍工资待遇进行赔偿处理,具体情况结合实际而定。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后一天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的...
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