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我在单位6年因为假学历
...
6年
了公司说我提交的入职材料有问题,说
我学历虚假
,让我主动离职。我...
答:
通过你的描述,我认为,如果你的
学历
不是
虚假
的且在学信网上可以查到,那么,你可以到
单位
人事科,向人事科的工作人员说明情况,让他登录你的学信网账号进行核实。如果你的学历学信网上不能查到,但是是真实的,你可以带上你的毕业证,到授予你毕业证的学校教务处,或者为你颁发毕业证的机构,让他们...
入职时
学历虚假
用人
单位
睁一只眼闭一只眼,但四年后追究学历作假要辞退...
答:
学历造假
不属于用人
单位
单方面解除劳动合同的情形,可以申请劳动仲裁以违法解除劳动合同要求2N赔偿。
我用了
假学历
上班会不会犯法
答:
一、我用了假学历上班会犯法吗1、当事人用了假学历上班会犯法的。如果是找工作时被发现使用了
假学历假文凭
的话,如果被用人查出来使用,一般都会被用人
单位
开除。如果学校或者是用人单位发现了有使用
假文凭学历
的,甚至可以报警,对使用文凭者给予治安管理处罚。不同的单位对于
学历文凭
有着不同要求。对于...
公司查到
学历
不真实会怎样处理
答:
1. 若用人
单位
在员工入职后发现其学历不真实,可以立即解除该员工的劳动合同。
因为学历
造假属于隐瞒重要信息,可能导致劳动合同无效。2. 对于持有并使用假毕业证的员工,如果没有涉及非法活动,则未触犯刑法;然而,使用
假学历
的行为违反了行政法律法规的相关规定,属于违法行为。3. 如果员工使用假毕业证进行...
我用了
假学历
上班会不会犯法
答:
法律分析:一般来说不会构成违法行为,
因为
你的伪造学历行为导致公司遭受损失的除外;使用
假学历
上班,用人
单位
可以无条件解除与你的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
劳动者
学历造假
,用人
单位
可否以欺诈为由解除劳动合同?
答:
劳动者
学历造假
,用人
单位
可以欺诈为由解除劳动合同。劳动合同的解除时间,要分情形讨论。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名...
事业
单位
查出
假学历
怎么处理
答:
学历造假
可能
因为
犯了伪造国家证件罪而被量刑。综上所述,在处理员工
虚假学历
时,事业
单位
应进行详细调查核实,依法纪律处分,并通知相关教育机构报告情况。同时,加强学历核查机制、培训和教育,以预防类似情况的再次发生,维护单位声誉和员工素质。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列...
用
假学历
入职后该如何补救
答:
5、在应聘资料中提交
假学历
,足以证实其将学历作为应聘的有利条件之 一,以期许得到公司的认可。公司最终同意录用被告,必然与其学历有着密不可分的联系。所以构成欺诈。 6、但是诚信、公平都是民法的基本原则。员工有如实提供入职信息的诚信义务,用人
单位
对员工的资历亦有注意审查之义务,故虚假...
工作10年
假学历
被开除是否需要赔偿
答:
法律分析:关于此类事件,用人
单位因为学历
是假的就辞退工作10年的劳动者,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付20个月工资的赔偿金。如果公司不赔偿的话,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
假学历
已经入职转正了
答:
用人
单位
在员工入职转正后,若发现员工提供的学历为虚假信息,可以依法解除与该员工的劳动关系。根据相关法律规定,员工提供
虚假学历
属于欺诈行为,侵犯了用人单位的知情权,因此用人单位有权单方面终止劳动合同。尽管如此,员工在职期间所提供的劳动仍应得到相应的报酬,用人单位不得因员工的虚假学历而拖欠或...
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