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对人力资源部这个部门的看法
公司要新增人力管理部,问我对这个部门的看发和这个部门的工作如何去做?
要以报告的形式上交。
没怎么了解过这个部门,大家帮帮忙嘛。
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推荐答案 2010-09-18
这个部门可以更好地配置公司的人力资源,但是必须得到公司的力挺不然很容易受到阻碍。
这两点基本上就可以了。
如果还有什么疑问 尽管给我留言 希望可以帮到你 我是在校工商管理学院的大学生
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第1个回答 2010-09-19
就是做人力资源规划、配置,在企业的战略目标、经营计划下做好企业的人力资源管理,为企业的发展招聘人员,培养人员,考核人员,管理人员。
基础是招聘、人事、薪资福利
更进一步是培训、绩效考核
再上是员工胜任、职业发展规划等
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考官问:“你
对人力资源这个
工作
有什么看法
”时,应该怎么回答?
答:
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对人力资源部这个部门的看法
答:
这个部门可以更好地配置公司的人力资源,但是必须得到公司的力挺不然很容易受到阻碍
。这两点基本上就可以了。如果还有什么疑问 尽管给我留言 希望可以帮到你 我是在校工商管理学院的大学生
对人力资源的看法
是什么?怎么理解绩效考核?
答:
作为一种组织资源,
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你
对人事部有什么看法
,
这个
问题该怎么说
答:
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她不仅为公司正常的运转提供了服务平台,而且为公司的所有活动提供各种支持和服务
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你
对人力资源的看法
是什么?怎么理解绩效考核
答:
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对人力资源的
获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动...
人力资源
和财务,哪个
部门
才是公司真正的大佬?找工作去哪个部门好?
答:
人力资源和财务部门在公司中的角色和重要性常常引起讨论。有人认为
这
两个部门是公司的“巨头”,但这种
看法
是否准确呢?首先,这种观点可能源于员工对公司的直接接触和认知。
人力资源部门
负责招聘、薪酬、考核等员工直接相关的事务,而财务部门则管理着报销、财务审批等财务事宜。这些接触使得员工可能误以为这...
人力资源部门
在公司中的作用是什么?
答:
人力资源
部门
就是制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系,同时,还要分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定和修改人力资源规划。而人力资源部门不同于
人事部
,其管理作用会更加明显。人力资源部门需要根据公司的发展需求去选择人员与任免,还要制定...
请问
对于人力资源
管理组织大家
有什么看法
呢?
答:
人力资源的
人性大于技巧,任何一项人力资源工具和管理套路 要建立在人性的基础上,但人性不是人情,同样管理的建立不存在个人感情色彩,需要在合理的建立下寻求人性,同样需要铁面无私,把握两个点,让企业和员工都能够双赢。
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