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怎样拒绝员工提出转正的理由
员工
表现 一般却要求提前
转正
,要
怎么拒绝
?
答:
如果你够强硬,就当面直接拒绝,并说明理由:他的业绩或表现达不到提前转正的条件
。如果你不够强硬,就要他自己先书面申请,申请交到直接上级那里,经过直接上级提出意见后再逐级转到人力资源部提出意见后再提交总经理审批,这样一来,说不定在直接上级那儿就被打回去了,或者到总经理那儿被否定了。以上只...
HR们应该
如何
处理要求提前
转正的员工
?
答:
衡阳人才网建议对这类员工的处理方法:
1、营造良好的沟通氛围,积极听取员工陈述要提前转正的原因和理由
; 2、对照试用期转正评估标准,对员工表现好的地方给予积极评价和肯定; 3、客观公正地指出员工试用期内工作态度、能力、业绩等方面需要更加出色之处; 4、告诉他要提前转正,公司规定是要综合表现特别...
被通知延期
转正
可以
拒绝
吗
答:
1. 沟通和协商:与雇主或相关部门进行沟通
,表达您的担忧和不同意延期转正的理由。尝试寻求共同的解决方案,例如提供其他证明您能力和价值的方式。2. 检查劳动合同:仔细查阅您的劳动合同中关于转正的条款。如果合同中明确规定了转正的时间和条件,您可以依据合同要求行使您的权利。3.
寻求法律援助
:如果您...
单位能以身体健康为
理由拒绝职工转正
吗
答:
不能,必须以
员工
心理安排
试用期结束可以
拒绝转正
吗
答:
过了试用期,没有办理转正手续,国家已经默认你已经转正
。再涉及到劳动纠纷,你就是正式员工了,单位按照没有办理转正手续还把你当做试用期员工处理是违法的。同样,对你来说,你也是转正员工了。可以享受各项转正待遇。并且你要履行正式员工的义务,比如,辞职要提前30天书面通知单位。没签订劳动合同不给...
不想
转正
,该
如何提出
辞职?
答:
可以安排一些完成不了的任务,再狠一点,找岔子穿小鞋,让他工作的极不舒服就是,现在的人也想得开,天下之大,何必非要呆在这里受气,自然就会
提出
辞职了。
人力资源部以
转正
申请不合格
拒绝
给转正合法吗?
答:
如果试用期间未达到用人单位的要求,
理由
充分不
转正
也是合法的。个人观点,仅供参考。
要
转正的员工如何
回答领导
提出
的问题?
答:
从几个方面来回答.1\工作及人际方面,大家都很团结,努力,人与人之间很和协.2\团队方面.是一个很有前途及凝聚力的团队.3\公司领导有创新,有很强的执行力 4\我学到了很多知识,我很愿意为公司做工作,与公司同努力,共奋进.
公司不给
员工转正
应该
如何
处理
答:
即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请,但同时公司也可以
拒绝
他
提出的转正
申请,让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事),不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期,公司有两种辞退
的理由
: 一是公司以不符合录用条件为由,当场...
对于刚入职的新
员工
来说,该
如何
防止试用期无法
转正
呢?
答:
这个你首先应该去问一下人事部,是不是他们把你给忘记了,要是不是他们的问题,你就要考虑是不是公司故意的。要是公司确实是不想给你
转正的
话,一就是你不符合他们的要求,他们延长了你的试用期,另外一个就是公司根本就是故意不给你转正,拿实习工资,等你熬不住了自己走人,这种公司不做也罢!...
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