88问答网
所有问题
当前搜索:
怎么降薪不违法
公司恶意
降薪
从而达到辞退员工的目的
违法
吗
答:
公司调岗后
降薪
的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有
违法
行为存在...
公司单方面
降薪
合法吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。也就是说,用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,调整工作岗位后工资也得到相应地调整。2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职
降薪
处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定...
单位效益不好岗位津贴不发
违法
吗
答:
岗位津贴不属于基本工资,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。公司效益不好
降薪违法
吗公司效益不好降薪违法。劳动者可以向劳动局举报。公司效益不好...
劳动合同上说同意公司随意
降薪
合理吗
答:
在职场中,很多公司为了业绩而变相压榨员工,如果员工不肯主动加班或者得罪某些公司领导,就会导致被随意降薪等情况的发生,那么被公司随意降薪应该
怎么
办,属不属于
违法
行为呢,下面小编就带大家看看相关法律规定。一、公司随意
降薪不
合法 单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为...
用人单位单方面调岗降薪可以吗,调岗
降薪违法
吗
答:
被变相调岗该
怎么
办 当事人向本律师咨询,她工作上出了点小差错(收货报表做重复,查出差异未上报),但是并未给公司造成任何损失,现公司决定将其从文员一职调去手工部,公司是否
违法
,如果拒签调令,是否可以得到赔偿?本律师答复:出错不是调职的理由。劳动合同法中明确规定:劳动者不能胜任工作的,经过...
工厂
降薪违法
吗
答:
一、公司随意
降薪
水
违法
吗 1、公司随意降低劳动者工资的,是违反劳动法的行为,劳动者可以通过以下途径维权: (1)、劳动者可以和用人单位自行协商处理; (2)、劳动者可以向劳动保障行政部门举报,由劳动保障行政部门介入调查; (3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。
降职不
降薪
调岗违反劳动法吗
答:
用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职
降薪
条件为由降职降薪的,
不违法
。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。一、降职和降级的区别降职和降级都是公务员系统中的概念,降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位,降级是指将公务员的行政级别从...
公司什么情况可以降职
降薪
答:
1、公司在任何情况下都不能随便降职
降薪
的 2、您的公司有可能涉嫌
违法
的,因此您可以(1)向劳动局举报(2)申请劳动仲裁维权。劳动者与用人单位签订劳动合同,劳动合同里约定了工作职位。之后用人单位决定把劳动者降职降薪,这时候劳动者应该
怎么
办?因为劳动合同变更需要双方协商一致,那么劳动者不能自行...
怎么
给员工合法
降薪
?
答:
公司不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
用人单位单方将劳动者降职
降薪
后属于
违法
行为吗?
答:
关于降职
降薪
问题,根据法律规定,降职降薪可视为变更劳动合同的内容,双方应当协商一致,且劳动者可以拒绝不合理的降职降薪要求。擅自将劳动者降职降薪,应当承担不利的法律后果。用人单位单方将劳动者降职降薪后是属于
违法
的。劳动合同是用人单位和劳动者对于双方权利义务约定一致的体现,同时用人单位和劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜