88问答网
所有问题
当前搜索:
怀孕病假怎么算工资
怀孕
期间请
病假病假工资怎么计算
答:
按本人工资的60%计发
;
连续工龄满2年不满4年的
,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
怀孕
期间公司请
病假工资怎么算
?
答:
怀孕期间公司请病假工资是需要根据劳动者的工作年限来进行计算
,如果说是长病假,前6个月的时间是由企业支付病假工资的,连续工龄不满两年的情况之下,需要按照本人工资的60%来计算,如果达到两年不满4年,都是按照70%比例计算。 一、怀孕期间公司请病假工资怎么算?怀孕期间公司请病假工资是需要根据劳动...
处于
怀孕
期间请
病假工资
要
怎么算
答:
按本人工资的80%计发
;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 一、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:
怀孕
期间休
病假工资怎么算
答:
一、怀孕期间休病假工资怎么算?
病假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄...
怀孕
请
病假工资怎么算
?
答:
孕妇请病假工资核算计算主要看其工龄,工龄越长的,给与对应的医疗期就越久,一般是3到24个月不等
,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,且不能低于当地最低工资标准的80%. 一、怀孕请病假工资怎么算?女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要请假休息的,其请假休息...
孕妇
请一个月
病假工资怎么算
答:
律师解答
孕妇
请一个月病假,
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条并提交给企业。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月...
怀孕
请
病假
单
工资如何计算
?
答:
怀孕请病假单工资连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次,并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。 怀孕请病假单工资如何...
孕妇
请
病假工资怎么
发
答:
女职工符合计划生育政策
怀孕
,发生流产先兆、早产先兆,经医生诊断证明需保胎休息的,用人单位应安排休息,但不计入医疗期,用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。
病假工资
的
计算
,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1...
怀孕
期间请假工资怎么算
孕妇
请
病假工资怎么算
答:
孕期工资计算
:1、
孕妇
无故请假的话,单位可以扣除请假当天的工资,计算按照劳动者的实际月工资来计算。2、
病假
:女职工按计划生育
怀孕
,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。3、产假:如果是在产假内,由生育保险基金支付生育津贴,按上年度职工月...
怀孕
期间请长
病假工资如何计算
?
答:
怀孕长期请病假工资一般会按照职员的工龄进行计算,在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怀孕请长病假工资怎么算
怀孕初期请病假工资怎么算
怀孕保胎假工资怎么算
怀孕请病假一个月工资怎么算
怀孕请病假没有工资吗
怀孕期间请病假工资怎么计算
孕期请病假工资怎么算
怀孕期间其他工伤病假怎么算
孕妇一直请病假工资怎么发