88问答网
所有问题
当前搜索:
孕期请病假工资怎么算
《劳动法》员工
怀孕期间
休假
工资怎么
发
答:
孕妇怀孕期间工资应当按底薪计算,三个月的产假期间的工资按照过去三个月的平均工资计算
,但如果不是产假请病假的应当按照不低于最低工资的百分之八十来计算,所以《劳动法》都是尽可能的保障了员工权利的。 一、《劳动法》员工怀孕期间休假工资怎么发1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过...
怀孕期间
请假
工资怎么计算
?
答:
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算
。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,
如果低于此标准的,以最低工资的80%计发
。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工...
怀孕期间
公司
请病假工资怎么算
?
答:
怀孕期间公司请病假工资是需要根据劳动者的工作年限来进行计算
,如果说是长病假,前6个月的时间是由企业支付病假工资的,连续工龄不满两年的情况之下,需要按照本人工资的60%来计算,如果达到两年不满4年,都是按照70%比例计算。 一、怀孕期间公司请病假工资怎么算?怀孕期间公司请病假工资是需要根据劳动...
员工
怀孕期间
一直请假
工资怎么算
答:
法律分析:(一)如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算
;(二)如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准,但工人所有之工资不低于最低工资的80%,
如果低于此标准的,以最低工资的80%计发
。法律依据:《中华人民共和...
职工
怀孕期间工资
是
怎么算
的?
答:
职工怀孕期间工资如何计算就要看请的产假还是病假,如果是病假就要看劳动者所工作的年限,
一般工作年限不满二年的就会按百分之六十的工资进行发放
,而对于满了二年不满四年的就会按百分之七十来进行发放。 一、职工怀孕期间工资是怎么算的?员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的,...
怀孕期间
一直
请病假
有
工资
吗
答:
孕期病假
是有
工资
的,工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年...
孕妇
请病假工资怎么算
答:
法律分析:如果是
病假
,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣
工资
。法律规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假...
员工
怀孕期间
一直请假
工资怎么算
答:
在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。本人...
孕期请病假怎么算工资
答:
2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计...
员工
怀孕期间请
产前假
工资怎么算
?
答:
女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长
病假
女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的
工资
按本人工资的百分之八十发给”。女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怀孕期间请病假扣工资吗
孕妇请病假工资怎么发
怀孕8个月可以请病假到生吗
怀孕期间一直请病假有工资吗
怀孕期间请了6个月病假
孕妇长病假工资怎么算
孕妇病假 基本工资
孕妇病假怎么扣工资
孕期产前请病假保胎工资怎么算