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怀孕病假怎么算工资
怀孕
请
病假
单
工资如何计算
?
答:
怀孕
请
病假
单工资连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次,并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。本人工资按职工正常情况下实得工资的70%
计算
。职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。 怀孕请病假单
工资如
...
怀孕
期间一直请
病假
有
工资
吗
答:
二、产假期间
工资如何
发第一,保胎假,工资按照
病假
发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。
怀孕
7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八...
孕期病假怎么计算工资
?
视频时间 01:10
病假
期间奖金
怎么算
答:
1、
病假工资
的
计算
方式:员工每日的平均
薪水
除以30,再乘以实际请假天数。2、病假奖金员工每日的平均薪水除以30,再乘以实际请假天数。病假奖金最高限额为员工每月的基本工资。超过基本工资部分的病假奖金不计算在内。3、病假工资的标准:单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低...
休
病假
期间
工资怎么算
?
答:
休病假期间工资当时按照病假期间的工资的计算基数,再乘以相应的时间,因为根据我们国家法律当中明确的规定应当是根据其规定来计算具体的病假的工作的,比如说连续的工龄,如果不满两年的情况之下的话,是本人工资的60%。 一、休病假期间
工资怎么算
?月
病假工资
=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数...
员工
怀孕
期间请产前假
工资怎么算
?
答:
女职工按计划生育
怀孕
,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到
病假工资
。病假待遇的具体
计算
方式为:a.连续工龄2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;b.连续工龄≥2年且4年者,病假日应得工资按职工病假...
孕期病假工资怎么算
答:
一、
孕期病假工资怎么算
对于女职工在孕期休长病的情况,根据有关法律规定,主要有以下处理原则: 1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资...
请假一个月
工资怎么
发
答:
请假
工资计算
方法:员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资=月工资/21.75*实际出勤天数-请假的日工资*请假天数病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资*
病假工资
比例*病假天数”的公式来发放。 日工资...
怀孕
期间请
病假工资怎么算
视频时间 00:00
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