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怀孕期间公司可以调岗降工资吗
怀孕期间公司调岗
降薪怎么办
答:
第四十条
公司
以下几种情况可单方变更员工劳动合同:(一)员工不胜任岗位的,公司有权单方
调岗
;(二)员工医疗期满,不能从事原工作的;(三)女职工《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,
降低
女职工的
工资
,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同...
哺乳期被辞退
调岗降低工资可以吗
?
答:
对于哺乳期内的女职工,
公司
不可以随意
调岗
降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反
了
与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。
用人单位
不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳而
降低
其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
怀孕期间公司调岗
降薪怎么办
答:
怀孕
女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。二、公司什么条件下可降薪
调岗
1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,
企业可
降薪;2、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;3、采取结构性浮动
工资
,在约定范围内可以降薪。
怀孕期间公司
安排
调岗
合法吗
答:
第四,
怀孕
妇女的休息权。第五,应得的生育费用。由生育保险基金支付;没有参加生育保险的,由
用人单位
支付。产假
期间
,
工资
照发。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而
降低
其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在
孕期
不能适应原劳动...
哺乳期女员工降薪
可以吗
哺乳假的相关法律规定有哪些
答:
法律主观:一些
用人单位
只会从自身经济效益出发,一旦有女员工
怀孕
生子,就会
调岗
降薪。一、哺乳期女员工降薪
可以吗
哺乳期女员工是不可以降薪的,这是违法行为。其法律依据:《女职工劳动保护特别规定》中称:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳
降低
其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果...
孕期公司
找各种理由
调岗
降薪
答:
女职工
怀孕
被公司
调岗
降薪,可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。怀孕或者哺乳期
期间用人单位
单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳
降低
其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在...
怀孕期间
被
调岗
降薪,这合法吗?
答:
例如,不得安排女性员工在
怀孕
和哺乳
期间
从事危险、繁重或夜班工作。一般来说,在合同期内,员工的工资应符合劳动合同的规定,不得无故减少工资。但是,如果员工违反
公司
规章制度,并根据规章制度给予相应的处罚,员工的
工资可以
适当
降低
。此外,还要看减薪的过程和依据是否符合公司的规章制度。如果公司的工作...
怀孕期间可以调岗
降薪吗?
答:
非因工负伤 ,在规定的医疗期内的; (四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距 法定退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、《女职工劳动保护特别规定》 第五条,
用人单位
不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳而
降低
其
工资
、予以辞退、...
哺乳期
降工资
合法吗
答:
哺乳期
降工资
不合法。哺乳
期调岗
降薪,不符合法定条件的,是不合法的。
用人单位
不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。哺乳假的工资结算:1、请3个月...
公司
全体降薪包括孕妇吗
答:
否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位对孕妇有权
调岗
,但不能降薪。
用人单位可以
根据医疗机构的证明,适当照顾女职工,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位;但是不
能降低
其
工资
、辞退或者解除劳动合同。对于
怀孕期
、产期和哺乳期的...
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