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当你的能力超过你的工资
自己
能力
远超现在
工资
,怎么跟老板提涨工资的问题?
答:
实事求是的阐述自己在工作中的表现,强调与加薪标准所匹配
的能力
,向客观标准靠拢。
当你
把事实摆在领导面前时,领导不答应也不行了。3、畅想未来 除了要谈论当下的价值之外,还要放眼于未来。许多人在谈
薪资
的时候,喜欢把重点放在自己工作中有多拼、多努力和以往做出的一些成绩。但对老板而言,过去的已经...
当你
发现
你的
自身价值
超过
自己
工资
的时候你会怎么做?
答:
当你自身价值
超过
自己
工资
的时候,也就是表明你已经有
能力
去做你喜欢做的事!比如,炒掉老板自己开火!当然这要深思熟虑才行!
当你的
工作
能力大于工资
标准你怎么看?
答:
首先看你在这个公司。主要目底是什么?如果你的目的是为了
工资
,那么你可以换一份工资比这个高的。去干,如果你目的不仅仅是为了工资,是为了自己的。前途。有更大的发展空间,那么你可以继续干着。
当你
发挥的价值
超过
了
你的
价格的时候,要如何巧妙的告诉老板?
答:
无奈之下,餐厅经理同意将小啊的工资提高到3500英镑。辞职后老板已经把2000元的底薪涨到3500元了。因为离家远,想交朋友,工资高,所以选择了离开。老板很不情愿,我不同意把2000元的工资涨到3500元。直到离职前一周,老板说把
你的工资
涨到5000,去掉提成,直接涨到底薪5000。你同意了吗?我说我不同意...
员工与员工之间的对话:我为什么
工资
比你高
答:
你的能力
在当前的用工市场上确实高于你目前
的工资
水平。你的老板确实只是个小农意识的守财奴。(如果你的老板确实有能力并爱戴你们,只是因为企业当时处于艰苦创业时期,就另当别论了。工资不是衡量你收获的唯一标准。)企业对员工价值的衡量分两条线:专业水平和业绩 1. 专业水平代表着你从事这一岗位的...
领着同样
的工资
,我比其他员工
的能力
强太多,是不是很吃亏?如何破局...
答:
你比其他员工
能力
水平强太多,如果说在这种情况下,上班拿着同样
的工资
,从付出的价值和获得的回报相比,短期从面上来看,当然是很吃亏。但是,面上的吃亏不代表你实际上吃亏,短期吃亏也不代表你从长远看也吃亏。职场上的获得,除了最显性的工资,还有隐性的心理获得感和发展的机遇。同事不是对手,所以...
你觉得收入和自己
的能力
是否成正比?
答:
一定程度上,
能力
和薪资是成正比的,但是否能成正比会存在一些的误差,通常的误差有多方面的因素,通常的因素类似于以下:第一种:年代发展的影响,例如公司新招的员工工资有些会比较老员工
的工资
高;这个是比较常见的情况,按道理讲,老员工对公司业务比较了解,有工作经验,工作能力也不错;新员工的...
公司来的新同事
能力
没我强,但是
工资
比我高,我应该提出加薪还是选择辞 ...
答:
我应该提出加薪,可能是由于公司的人太多,老板没有注意到你,
当你
提出加薪后,老板就会综合考虑,如果你确实符合加薪的条件就会给你加薪。
俞敏洪说“钱是
能力的
证明”,你认同这句话吗?
答:
也就是在一个企业、单位,
工资
高低说明
你的能力
,也就是说“钱是能力的证明”。 可见俞敏洪说“钱是能力的证明”是对的!那为什么很多人不认可那?这就验证了那句老话,“有些事做的说不得、有些事说的做不得”。 俞敏洪说“钱是能力的证明”,我们应该怎样看待这句话呢?相信看完国庆庆典后,再来回答这一个问题...
公司来的新同事
能力
没我强,但是
工资
比我高,应该提出加薪还是辞职?_百度...
答:
由于你上岗情况下这一职位的销售市场薪酬标准都还没那么高,可是这几年以往之后,这些职位的销售市场规范提升的频率
超过你
这两年
薪水
的上涨幅度,因此新同事要以现今规范上岗,是高过你现阶段
工资
待遇的。你尽管觉得这人
能力
不好,可是也有可能暂时没有表达出来罢了。
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