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强制加班算不算犯法
公司
强制加班
,员工拒绝,公司领导是否可以在他第二天上班的时候拒绝他上...
答:
公司的做法是绝对
违法
的。第一,法律规定
加班
要经过双方同意,不能由公司
强制
安排。第二开除员工,只能在符合法定事由的情况下才能作出。你提到的这个情形,不符合开除情形。建议您积极维护自己的权利。
请问,这算是
强制加班
吗?符合劳动法吗?
答:
这种情形在国内算
强制加班
,根据国内的相关法律,每月的延时加班时间不得超过36个小时,而且需按照1.5倍支付延时加班费。如果你工作的地点在国外,则需了解当地的劳动用工政策法律规定,进行相关的
计算
。
法定节假日如果公司要求
强制加班
可以拒绝吗?
答:
法定节假日
加班
公司不给加班费
违法
的。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外...
公司下班开会
不算加班违法
吗
答:
公司下班开会是
算加班
的,支付加班费的情况不存在违法的说法,法律上明确规定了在合同中认定的工作时间之外的就是
属于加班
的,具体情况下员工加班是需要支付加班费的,但不能强制员工加班。一、 下班了公司要求开会不算加班吗? 公司下班开会是算加班的,只要不是
强制加班
就
不属于违法
的情况,除了在《劳动法...
如果是法定假日能否
强制加班
?
答:
如果是法定假日是不能
强制加班
的。在我国的劳动者保护的固定中,用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。 一、如果是法定假日能否强制加班?
加班属于
自愿行为,...
每天
加班算不算
侵犯公民自由权?
答:
不算
,劳动合同法对加班有明确规定及相关说明。用工单位在签订劳动合同的时候也会明确说明加班薪资的支付方式,如果用工单位
强制加班
,不按合同支付薪资可以找到当地劳动部门帮忙解决。
老板
强制
员工
加班
,加班费却比平时工资低,不加就算旷工,合法吗?_百度...
答:
首先以《劳动合同法》为准则,同时,以双方签订的劳动合同约定的条款为标准,如果劳动合同没有将
加班
儿的事宜注明可以双方约定的条款进行给予加班费的补偿。否则
属于
该商场的老板
违法
行为。
58同城实行
强制
性自愿
加班
每天工作12个小时以上
算不算
违反劳动法
答:
劳动法对于每天的工作时间是有规定的,超过规定的时间就算
加班
,要给加班费的。但是现实就是这样的,明明
违法
的事情,却很普遍的存在着。劳动法规定之功每天工作8小时,需要加班需以基本工资150%
计算
工资,平均每周工作不超过44小时,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
...如九点之前下班,加班费
不算
,请问这算
强制加班
吗?
答:
最普遍的介绍:加班问题 特点是什么:
不算加班
费 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:加班,必须劳动者同意,要求加班到9点,
违法
。举例说明应用场景:不算加班费,劳动监察大队投诉。
不
加班算不
服从工作安排吗
答:
不
加班不算不
服从工作安排。用人单位因生产经营,需要延长工作时间的,要与劳动者进行协商,协商一致后一般每日不得超过一小时,劳动者对不符合规定的加班是有拒绝的权利的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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