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公司强制加班算不算违法
公司
硬性
加班算不算违法
答:
法律分析:算违法
。根据目前我国的法律法规规定,公司强制性加班是不合法。因为根据相关的法律规定,劳动者有其休息权,在工作八小时后是劳动者休息的时间。若因为生产需要延长上班时间,需要跟劳动者协商,而协商不成,是不能强制劳动者加班的。并且法律明文规定,延长工作时间每日不得超过三小时,如果单位...
强迫
工人
加班违法
吗
答:
法律分析:违法
。公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉。一:加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。二:协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权,健康权。所以,除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时制度以外,其他都应遵循每周工作不...
公司强迫员工加班
,是否
违法
呢?
答:
属于违法行为
,如果对公司的做法存在质疑的,可以向劳动监察大队投诉举报,主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算,处以罚款。法律分析如果合同中有约定工作岗位,再让做其他岗位工作,就属...
公司强制加班
是否违反劳动法?
答:
是的,公司强制加班是违反了劳动法的
。因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班,又不支付规定数额的加班工资的情况,劳动者可以就因工作时间、休...
加班违法
吗
答:
加班是不违法
。但是,强制加班是违法的,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班...
公司
以搞活动要求
加班违法
吗
答:
您好,公司这种行为是
违法
的。根据劳动法相关规定,
用人单位不
得要求或者变相要求劳动者从事工作时间段之外的工作,也即
公司不
能要求员工变相
加班
,违者将根据实际情况进行相应的处罚。
强制加班违法
吗
答:
强制加班
是违反劳动法的。 员工加班,
公司
应该向员工支付高于基本工资的加班费,如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班,可以保留证据,向有关部门投诉。根据相关规定,
用人单位
应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定...
企业强迫
值班
违法
吗
答:
公司
只让
加班
但是不给加班费当然是
违法
的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准
计算
。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡...
强制加班
合法吗?
答:
强制加班
是明显违反劳动法的,况且加班还没有加班费。
用人单位
(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,《劳动法》第四十一条规定,用人...
厂里
强制
上夜班
违法
吗?
答:
如果
用人单位不
给补助的
算违法
。法律分析相关法律对夜班补贴和工资绩效方法没有明确规定,夜班补贴和工资绩效是
属于
工资的一种,是
公司
发放给员工的一种福利。如果生产需要,而且不违反劳动时长的规定,保证了工人的正常休息时间,并给与了相应的补贴,单位是不违法的。凡是用人单位安排职工
加班
的,不管该单位...
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