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底薪除以30天合法吗
底薪除以30天合理吗
答:
底薪除以30天不合理
。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算,每个月的底薪工作日理论上是22。5天。所以月底薪/22。5才是工作日每天8小时的底薪,若...
底薪除以30天合理吗
答:
底薪除以30天不合理
。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资除以21.75,月实际工资=月工资除以21.75乘实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月工资制又称“月薪”。按确定的职工工资标准每月支付工资,是计时工资的一种。在月工资制中,一个重要的考核标准是出勤率。常...
月工资
除以30
坑人吗
答:
按照国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份计算的会是22天。所以,
除以30是不合法的
,加班、底薪除以21.75除以8 乘以1.5 是平时加班的每小时的工资, 周六 、周日乘以2 ,国假乘以3 ,不要让黑心老板骗啦啊,一定要问底薪是多少,而不是基本薪资啊,有时加班工资是按底薪算...
底薪除以30天合理吗
答:
不合理
。根据查询律图网显示,底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,计算未休年休假...
底薪除以30天合理吗
答:
底薪除以30天不合理
。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算,每个月的底薪工作日理论上是22.5天。所以月底薪除以22.5,才是工作日每天8小时的底薪,...
月工资
除以30
坑人吗
答:
月工资
除以30
是坑人的,按照国家劳动法的规定,
底薪
的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的工资时,除以30是不
合法
的,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除,只计算实际出勤日。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资...
底薪除以30天合理吗
答:
不
合理
。根据律图查询得知,
底薪除以30天
是不合理的。底薪理论上是每个月除掉周六周日的其他工作日,工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,每个月天数不一样,工作日的天数也不一样。国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天。
日薪按照
底薪除以30天
算
合理吗
?
答:
不
合理
的。如果按劳动局规定的工作时长来算:您的时薪=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 像您这种情况已经有证据了,可以向当地劳动局申诉仲裁
月工资
除以30天合法吗
答:
按照国家劳动法的规定,
底薪
的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的工资时,
除以30
是不
合法
的。劳动者根据劳动合同或法律规定,享有按劳取酬的合法收入,并获得社保、公积金等福利待遇。在合法的工作日历内,每周正常工作时间不超过44小时,在法定节假日休息,有带薪年假...
公司把
底薪除以30天合法吗
答:
不
合法
,按照平均法来计算的话,每个月的
底薪
工作日理论上是22.5天。所以底薪÷22.5才是工作日每天8小时的底薪,其他加班的话按照加班费来算,加班费和底薪不牵扯关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
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