88问答网
所有问题
当前搜索:
底薪除以30天合法吗
2000元
底薪
一个月多少钱是
除30
,是
30除
2000还是?
答:
当然是2000
除以
每月
30天
,底薪2000元一个月,如果是每天都上班,那么就是2000÷30=66.66元/天,若是每月上22.5天班,则是 2000÷22.5=88.88元/天。然后就是你缺多少天,就扣多少
天底薪
工资。
日工资是
底薪除以30
,还是除以应该上班的天数
答:
员工日工资计算方式在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中有明确的规定,其计算方式为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)所以 日工资=月工资收入÷21.75 ...
一个月
底薪
1400.迟到10次请假6天扣了1200
合法吗
答:
1. 查看公司制度是确定迟到和请假扣款标准的唯一
合法
依据。2. 根据一些公司的规定,迟到一次可能扣除50至100元,因此迟到10次可能被扣除500至1000元。3. 月薪1400元的情况下,每天的日薪大约为1400元
除以30天
,即约46.67元。4. 请假6天,按照日薪计算,扣除的金额应为6天乘以46.67元,大约280元。5...
...日后(中途有周六周日休息)离职,工资按
底薪除以30
乘以5是
合法
的...
答:
休息日是不计薪的,所以÷
30
是错误的。用人单位无故克扣劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期仍不支付的,责令加付拖欠金额50%到100%的赔偿金。
月薪2000月休4天,工资是按照
底薪除以30天
还是26 天?
答:
法律分析:工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;...
在工厂上班的加班工资是以
底薪除以30天
计算还是22天计算;'我们工厂是3...
答:
1. 加班工资的计算方式应根据当地的劳动法规和企业自身的规章制度确定。2. 在您的工厂,加班工资是按照
30天
来计算的,这与您提到的是22天计算有所不同。3. 如果当地的劳动法规规定的是22天工作制,那么工厂应该遵守这一规定来计算加班费。4. 如果您对工厂的加班工资计算方式有疑问,建议您查阅当地的...
三倍工资
底薪
2000
除以
27
天吗
答:
按国家规定月平均出勤天数20.83计算。如果你是固定薪资制,就用你的
底薪除以
全勤天数,这就是你每天的工资了,即用2200除以当月你们全勤天数,单休的话一般都是26或者27,就是一个月的时间减去星期天的时间。假如是26天。2200/26=84.6元/天,三倍工资就是用84.6*3=253.8元/天。若果想按加班算...
工资没满一个月怎么算有31天 按
30天
算呢还是31天呢?7号上班的 该是多少...
答:
一般的没到一个月那就按天开有一个算一天。还有的就按哪天来下个月那天就给你开工资。没干一个有事不干了就会查天开。
底薪
1280.做了34天能接多少工资
答:
你一个月是30天算的话,做了30天就有1280元底薪,平常计算,你基本工资1280元
除以30天
等于42.6元一天,做了4天就有170元,1280+170=1450元。正常的计算方法就是这样,要看看你们公司怎么样算法,有些地方星期六日不算就单单算工作日。就是
基本工资除以
你上班工作日 的时间来算。
工厂里面工资的正确算法,应该是
底薪除以
21.75还是除以当月实际天数...
答:
1.这种算法
违法
,国家规定的上班天数为21.75天/月,因此正确的计算方法为
底薪
/21.75*当月出勤天数 2.如果公司不是整月放假,可以不发放放假期间的工资 3.未休年假要依三倍加班费发放五天的工资,未签劳动合同要支付双倍的赔偿金
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜