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应聘者还未面试就问薪资
求职面试
前先询问
薪资
到底好不好
答:
如果你本身有丰富的工作经验或是很强的专业技能,这样你可以有资本去谈判,若暂时
还没
有可供展现实力的业绩和经验,那么即使去了公司,也会按照他们设定
工资
的中等偏下给予你待遇;第三,你
应聘
的公司是否在外地,你是否喜欢这份工作的性质,如果公司就在本地,那么你去一趟也算是更多的锻炼,去了就知道...
面试
时
问工资
,HR说以后再说,那么这家公司靠谱吗?
答:
在这一点上,
求职者还没
有在工作机会上投入任何东西,所以直接询问
薪水
可以帮助你决定是否参加
面试
。而雇主的HR,因为想要尽最大努力邀请求职者参加面试,就会主动提供信息来吸引求职者。另一个机会是当你接受第二次面试或第三轮或第四轮面试时。这与上一个类似:能通过一次筛选的候选人,人数不会太多,...
就让
面试
成为一种体验
答:
51job也会在工作申请里面找到相应的投递反馈,当然,如果在投递简历期间,发现简历被查看但是没有接到任何通知的情况下,可以自己给自己争取机会(至于怎么争取,那就看你的喽)。 三、 电话预约面试时,第一时间
就问薪资
的
面试还没
有开始就问薪资的,一般情况下,我不排斥基层
人员
或者一线人员直接问薪资的,因为薪资是他们...
面试
的时候,通常很
求职者
会张口
就问工资
待遇,hr该如何应对?
答:
但是对
薪酬福利
在周边处于中下水平的企业,hr人员通常比较难做,面对此种
求职者
的咨询,常常不知该如何应对。结合实操经验,下面几点给大家借鉴。【1】要表示理解。在
面试
的过程中,对于职位不高的求职者,这很正常,这一部分人
没有
过高的要求,最关注的实质内容就是薪酬,不要给别人玩虚的,你要对此...
面试
时直接谈论
薪资
,会不会不太礼貌?
答:
而且很多面试官其实一般都不会直接跟
求职者
聊
薪水
问题,因为很多时候会根据实际情况来判断这个求职者适合哪个岗位以及对应的
薪酬
。所以如果一上来
就问面试
官薪水的问题,可能会让对方感觉到你很唐突。有些HR就是作,其实
应聘没有
那么多需要“作”的。绝大多数企业面试也不会出什么“女考官裤子拉链坏了你...
HR电话初步沟通被问到期望
薪资
,该怎样回答?
答:
非常简单的一个提问,其原本意是:一方面看看企业承不承担得了;二方面看看企业是否能够满足
应聘者
的要求;三方面通过
面试
回答判定应聘员工是否值这份
工资
;四方面通过回答看看应聘者对应聘的岗位有多大的信心。如今如此用心提了出来,真的是不好应付。综上所述,这么难得回答,我干脆就不回答,非常自信的...
面试
会被拒的10种行为
答:
简单的
面试
问题,都能答非所问,回答不在点上,简单几句话就能解释说明清楚的非要搞个长篇大论,我只能说,理解力、逻辑思维能力,以及表达能力过低。作为面试官,我
没有
这个时间陪
应聘者
扯。这种应聘者,坚决不要。 上来
就问薪资
我个人觉得,无论什么时候,应聘者问薪资都是TA的权利。既然面试最后会留出一点时间让...
有的HR不直接说
薪酬
水平却总是问
应聘者
期望薪酬,原因是什么?
答:
对于感觉不太合适的
应聘者
,期望
薪资
的话题会冷场或者快速的结束面试过程,让他感觉自己是不是要多了,也为录用前再次进行薪资的沟通和确认埋下伏笔。对于大部分工作岗位和内容而言,不需要太强的能力或者多么高深的专业素养,也就是说同一个工作岗位,符合要求的
面试者
会非常多,这样,薪资就成为重要的...
应聘
过程中什么时机谈
薪水
比较好?
答:
一般来说,只有在
面试
最后,HR明确地说要雇佣你的时候,就是谈到薪水最为恰当的时机。或者,当你已经到了最后一轮面试时,HR已经对你足够了解并且看出你高出其他
求职者
一筹时,在这个时候你可以适当的
问薪酬
问题了。但是,也有特殊情况,例如,如果HR在面试最开始
就会问
你(通常是随意地),“你期望多少...
HR的哪些表现意味着
面试
失败了?
视频时间 00:28
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