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应当根据什么限定为最小范围
国家秘密的知悉范围
,
应当根据什么限定
在
最小范围
内
答:
法律分析:国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在最小范围
。法律依据:《中华人民共和国保守国家秘密法》第十六条 国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在最小范围。国家秘密的知悉范围
能够限定到具体人员
的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。
国家秘密的知悉
范围应当根据什么限定
在
最小范围
内
答:
法律分析:国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在最小范围
。国家秘密的知悉范围
能够限定到具体人员
的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。法律依据:《中华人民共和国保守国家秘密法》 第四十八条 违反本法规定,有下列行为之一的,依法给予处分;构...
国家秘密的知悉范围
,
应当根据
答:
法律分析:国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在最小范围
。国家秘密的知悉范围
能够限定到具体人员
的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。国家秘密的密级、保密期限和知悉范围,应当根据情况变化及时变更。国家秘密的密级、保密期限和知悉范围的变更,...
秘密知悉
范围应当根据什么限定最小范围
答:
法律分析:国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在最小范围
。确定国家秘密知悉范围,首先应当根据工作需要确定,不应简单地把知悉国家秘密视作一种政治待遇,或者把行政级别作为确定国家秘密知悉范围的依据。将工作需要作为知悉国家秘密的前提条件,也是国际通行做法。最小化原则,在可能的情况下,应当把知...
国家秘密的知悉
范围应当根据什么限定
在
最小范围
内
答:
(2)国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的
,限定到具体人员;不能限 定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。(3)国家秘密知悉范围以外的人员,因工作需要知悉国家秘密的,应当经过机 关、单位负责人批准。 (2)国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员;...
国家秘密的知悉
范围应当根据什么限定
在
最小范围
内
答:
根据《中华人民共和国保守国家秘密法全文》第十六条 第十六条
国家秘密的知悉范围
,应当根据
工作需要限定在最小范围
。国家秘密的知悉范围
能够限定到具体人员
的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。国家秘密的知悉范围以外的人员,因工作需要知悉国家秘密的...
国家秘密的知悉
范围应当根据什么限定
在
最小范围
答:
法律分析:根据相关法律规定,
国家秘密的知悉范围应当根据工作需要
,限定在最小范围内。法律依据:《国家秘密定密管理暂行规定》第四条 机关、单位定密应当坚持最小化、精准化原则,做到权责明确、依据充分、程序规范、及时准确,既确保国家秘密安全,又便利信息资源合理利用 《中华人民共和国保守国家秘密法》...
国家秘密的知悉
范围应当根据什么限定
的
最小范
答:
【法律分析】
国家秘密的知悉范围
,应当根据
工作需要限定在最小范围
。国家秘密的知悉范围
能够限定到具体人员
的,限定到具体人员能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。国家秘密的知悉范围以外的人员,因工作需要知悉国家秘密的,应当经过机关、单位负责人批准。【法律依据】《中华...
国家秘密的知悉范围应当根据
答:
法律分析:根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定,
国家秘密的知悉范围应当根据工作需要限定在最小范围
。法律依据:《中华人民共和国保守国家秘密法》第十六条 国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在最小范围。国家秘密的知悉范围
能够限定到具体人员
的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定...
国家的秘密的知悉
范围应当根据什么限定
在
最小范围
内
答:
国家秘密的密级、保密期限和知悉范围变更的,应当及时书面通知知悉范围内的机关、单位或者人员。【法律依据】:《中华人民共和国保守国家秘密法》第十六条:
国家秘密的知悉范围
,应当根据
工作需要限定在最小范围
。国家秘密的知悉范围
能够限定到具体人员
的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、...
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秘密限定在最小范围
国家秘密限定在最小范围