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应届生入职第一年有年假吗
应届生
当年
有年休假吗
?
答:
法律分析: 应届生当年没有年休假
。职工在不同工作单位累计工作年限满一年,享受带薪年假,是从第二个年度开始享受年休假。 应届必要时第一年不享有带薪年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满十二个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工...
应届生有年假
么?
答:
应届生当年一般是没有年休假的
。如果职工在用人单位连续工作1年以上的,才会有年休假。而应届生当年的工作时间不会达到一年,因此暂时不能享受年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
应届毕业生
的
年假
应该怎么计算?
答:
应届毕业生的年假是从工作时间开始计算的,
只有工作满一年的情况下,才可以享受年假
。即在2017年7月入职转正的,在2018年7月份可以享受年假。工作满一年可享受5天年假,用人单位只给2天年假是不合理的。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年...
应届毕业生年假
怎么算
答:
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。问题七:应届毕业生第一年有年假吗 职工在不同工作单位累计工作年限满一年,享受带薪年休假,是从第二个年度开始...
如何计算
年假
,
应届生
的年假计算方式不一样
答:
年休假按照职工累计工作年限计算,
满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。应届毕业生累计工作年限是不满1年的,当年是不可以享受带薪年休假的。《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法...
应届毕业生第一年
没
有年假吗
?
视频时间 00:49
应届毕业生
工作
第一年
过年放假吗?
答:
哈哈,法定假是所以上班的人都有的,当然也包含你在内的,你看的是你们公司的条例,第三条:职工累计工作已满
1年
不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,这些说的都是法定假以外的带薪假。今年春节时你是没有满
一年
的,就没有这些额外假
可以休
。但...
应届毕业生
在公司工作满
一年
了没
有年假
?
答:
在一个公司工作满
一年
就应该有5天年休假 如下规定:职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣...
应届生
毕业工作满
一年
的
年假
是怎么计算的
答:
一般公司规定都是满
一年
一年之后就享有
年假
一般五年以内的年假五天
应届生
休
年假
问题--7月份签合同
入职
,第二年7月份以后能修几天年假?5天...
答:
不是五天,应当按照当年的剩余天数进行折算。
年休假
条例实施办法 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年...
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