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年薪制每月预付多少
企业实行
年薪制
怎么发工资
答:
实行年薪制的,
企业应当每月预付工资,年终结算,根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外
。根据《上海市工资支付暂行办法》的规定:“实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。”因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。 年薪不是一年一...
年薪制
是怎么发工资
视频时间 01:12
年薪制
怎么发工资
答:
实行
年薪制
的,企业应当
每月预付
工资,年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放;绩效部分每年考核后按业绩发放;保证金退休或者离开单位时发放。年薪制加班工资怎么算虽然当事人是年薪制,但用人单位安排当事人在节假日加班的,应当依法支付不低于工资...
年薪制
怎么发工资
答:
法律分析:年薪制发工资的方式是,
工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算
。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
月工资
多少
以上才说是按
年薪
发工资的?
答:
没有固定的数额。
年薪
是指以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,其本质是与月薪是相同的,其计算方式为:年薪 = 月薪 X 月份 + 分红等,或者年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。年薪的说法与
每个月的
工资高低无关。
年薪制
的员工月薪怎么发
答:
实行
年薪制
的,企业应当
每月预付
工资,年终结算,绝对不可以在年度结束后才支付。用人单位未依法支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付...
年薪
怎么算才正确
答:
这样也必须按月获得报酬收入。三、
年薪制
怎么发工资实行年薪制的企业应当
每月预付
工资,年终结算,绝对不可以在年度结束后才支付。用人单位未依法支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019年江苏省工资支付条例暂行规定全文
答:
(二)实行
年薪制
或者按考核周期支付工资的,应当
每月预付
部分工资,年终或者考核周期期满后结算并付清; (三)实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的,工资支付周期可以按计件完成情况约定; (四)以完成一定工作任务计发工资的,在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的,用人单位应当每月预付工资; (五)建筑施...
什么叫
年薪制
年薪制与月薪制的区别
答:
1、从人力资源角度来讲:“
年薪制
”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“月薪制”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群。2、时间方面(最明显的一点):“年薪制”是一年结算一次,“月薪制”是一个月结算一次。3、金额方面:“年薪制”的金额肯定会高于“...
年薪制
怎么发工资
答:
实行
年薪制
的,企业应当
每月预付
工资,年终结算,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,...
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