88问答网
所有问题
当前搜索:
年薪制每月预发4000元
年薪制
的员工中途离职,工资该如何发放?
答:
一、工资发放的问题需要看你们的协议内容。在多数情况下,如果一名员工本身所签订的是
年薪制
的合同,年薪制的合同会标注具体的月薪发放标准。当员工离职的时候,员工和公司只需要执行基本的协议内容就可以了。员工可以看自己的劳动合同中的月薪内容,通过月薪和绩效考核的方式来评估自己应该拿多少收入。二、员...
年薪制
扣税问题,谢谢~
答:
合计全年=25*12+975=1275元 2、
预发
3000元,
每月
应纳税额=(3000-2000)*10%-25=75元 年终一次性发放余额按照40000-3000*12=
4000元
先找适用税率、速算扣除数 4000/12=333.33 适用税率5%;速算扣除数0 4000*5%=200元 全年个人所得税合计75*12+200=1100元 因此,预发3000元可以节税1275-1100=...
采用
年薪制
的员工怎么发工资和计算个人所得税?请举个例子谢谢
视频时间 00:20
2022年退休人员聘用合同范本
答:
3、甲方实行
年薪制
(所谓的年薪制,就是甲方
按月
向乙方计发劳务报酬,其中岗位劳务报酬及各项津、补贴全额发放,不作预留;效益劳务报酬则按根据当年经营业绩情况并按不高于年效益劳务报酬的70%进行
预发
,待下年度根据甲方的经营业绩考核结果进行年终劳务报酬清算,多退少补,月度预发,年度按甲方经营实绩结合个人全年考核进行年...
工资采用
年薪制
,
预发
绩效时老板要求打借条 是否合法
答:
用人单位采用
年薪制
,
预发
工资采用打借条不合法。用人单位采用年薪制,也应当编制工资发放表,按不低于当地最低工资标准预发工资,并向劳动者提供工资条。而非打借条借钱。劳动部 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
年薪
未完成业绩,工资要减半,需要赔付吗?
答:
公司与你 签订的合同,工资是
年薪制
,每月发放的应该是预发,到年是清算的,你2018年没有完成业绩,那2018年应该是减半,但公司是按全额发给你的,按照减半计算后你多领取部分应该要返回。而今年每月按三分之一发放,单位也是有道理的,因为你去年没有完成业绩,所以今年先
每月预发
三分之一,到年结算,...
公司发绩效工资让员工打借条合理吗?
答:
这是不合理的,用人单位采用
年薪制
,
预发
工资采用打借条不合法。用人单位采用年薪制,也应当编制工资发放表,按不低于当地最低工资标准预发工资,并向劳动者提供工资条。而非打借条借钱。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发...
公务员
预发
绩效事业单位有预发嘛?是年终奖吗
答:
事业单位年终可以
预发
绩效。为了进一步规范绩效工资总量管理,提高绩效工资总量使用效率,对单位年度奖励性绩效工资年终分配部分进行预发,预发范围包括执行事业单位岗位绩效工资制度的在职在岗事业编制人员和人事代理制人员,不含协议
年薪制
人员和独立核算单位的编外人员。预发方式及标准将根据单位核拨的预发额度,...
年度集团高管
年薪制
考核实施方案
答:
例:某
年薪制
员工的年薪标准为12万元,其
预发
月度绩效薪酬=120000*0.7÷12=7000元,年度绩效考核系数为0.8 该年薪制员工绩效年薪=120000*0.8=96000,该年薪制员工绩效年薪差额=96000-7000*12=12000 一、考核方案 1、针对实际选择考核内容 主要以岗位职责为基础的工作职责履行情况、相关工作行为及综合...
中电福富算大厂吗?
答:
福利差不多,但年薪不用考虑疗休、医疗、油补这类的发票报销,因为都含在年薪里了;月薪需要自己搞定发票,如果假发票被查到后果很严重,没发票当年没报销,等于放弃福利。外包福利要自己和外包公司谈4、年终奖/14薪。月薪制,
每个月
有500的年奖
预发
,
年薪制
不了解。年终数目看产品线效益,个人拿多少看...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜
月薪制 年薪制
年薪制和月薪制哪个好
年薪制和月薪制的区别
年薪制薪酬
年薪制是怎么发工资
年薪制最低多少
年薪制什么意思
什么叫年薪制
年薪制的构成