88问答网
所有问题
当前搜索:
年薪制每月预付多少
年薪制
怎么发工资
答:
法律分析:实行
年薪制
的,企业应当
每月预付
工资,年终结算,根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
《
年薪制
怎么发工资》
答:
您好,很高兴为您解答:
年薪制
工资不是一年才发一次的。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当
每月预付
工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。 年薪制工资的相关知识: 年薪不是一年一次性发,...
企业
年薪
怎么计算方法
答:
年薪一般怎么算? 1.年薪=年度固定工资(月工资*12)+年度效益工资+长期效益奖励+社会保险+职务消费+保证金。
年薪制
工资不是一年才发一次的。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当
每月预付
工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付...
企业实行
年薪制
怎么发工资
答:
实行
年薪制
的,企业应当
每月预付
工资,年终结算,根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辽宁音乐学院
年薪制
怎么发工资
答:
辽宁音乐学院
年薪制
怎么发工资:年薪制发工资的方式是,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当
每月预付
工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的...
年薪
工资是怎么发放的?
答:
年薪制
发工资的方式是,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当
每月预付
工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪制,是指企业以一年度为单位,根据公司当年的生产经营业绩,确定高级经营管理人员薪酬的一种工资...
国企实行
年薪制
以后还能发13个月工资么?
答:
年薪制
工资不是一年才发一次的。那么年薪制怎么发工资的呢根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当
每月预付
工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪制工资的相关知识:年薪不是一年一次性发,年薪...
年薪制
可以先给吗
答:
可以预支部分,根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,
年薪制
也不例外。实行年薪制的,企业应当
每月预付
工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。
年薪
30万,需要交
多少
个人所得税?
答:
实务中,年薪一般是指税前,税前年薪30万,需要缴纳的税款计算如下:应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除 实行
年薪制
的员工,企业仍需要
每月预付
工资,年终结算,企业在每月预付工资时,为员工预扣个税,实际取得工资的次月由任职受雇单位申报预缴个税,预缴税款计算方式如下:某月份应预扣预缴个税=累计预...
企业
年薪
是怎么发的
答:
企业实行
年薪制
工资的发放方法也是
每月预付
工资,年终结算,年薪制绝对不能到了年底再去结算工资,根据我国劳动法的相关规定,工资的支付周期不应当超过一个月,年薪制也不例外。如果是年薪制的话,每个月领到的工资是基本年薪,绩效年薪及保证金都是年底发放的。企业年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜