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年终奖需要计提吗
年终奖需要计提吗
答:
年终奖需要计提
。年终奖金是企业对员工一年工作表现的奖励,通常在年度末发放。企业发生的合理的工资薪金支出,包括年终奖金在内,是允许扣除的。年终奖金的计税方法有两种:1. 将年终奖除以12,按月均分后的数额确定适用税率和速算扣除数。2. 如果当月工资不足3500元,则先补足3500元,再对剩余的年终奖金...
年终奖金需要计提吗
答:
法律分析:年终奖金需要计提
。企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律依据:《中华人民共和国企业...
年终奖金需要计提吗
答:
年终奖金需要计提吗
不用计提
,发的时候直接入应付职工薪酬。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚...
年终奖要
不
要计提
答:
最好与绩效挂钩,计提
。一般是80% 跟月度考核挂钩发,剩下的20%集中到一起与年度绩效考核挂钩,一、各公司根据员工的出勤天数计算出年终奖后,不能直接作为年终奖的实际发放额进行发放,而只能作为年终奖发放基数,在与员工的年度总体绩效情况进行挂钩后才能发放。二、与年度总体绩效挂钩的方法是:根据员...
年终奖计提
答:
如果不能确定,就不用计提
。1、年终奖金会计计入应付职工薪酬科目,应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工...
年终奖需要计提
工会经费吗
答:
年终奖需要计提
工会经费。工会经费的计提基础是工资总额。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。工会经费...
年终奖
为什么要先
计提
答:
因为从会计准则来看年终奖属于当年的成本支出。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。
年终奖要
先
计提
是因为从会计准则来看年终奖属于当年的成本支出,根据企业所得税法的规定企业在次年的5月31日前
需要
进行汇算清缴。
全年一次性奖金
需要计提吗
?附相关会计分录
答:
企业支付给员工的全年一次性奖金是
需要计提
的。另外对于全年一次性奖金,企业可以计入到当月工资薪金一起申报,也可以单独作为全年一次性奖金单项申报。分录如下:借:管理费用—全年一次性奖金贷:应付职工薪酬—全年一次性奖金实际支付时,分录为:借:应付职工薪酬—全年一次性奖金贷:银行存款应付职工薪酬...
上市公司
年终奖
必须要每季度
计提吗
为什么
答:
是;由于会计准则。根据会计准则的要求,上市公司
需要
按照预计发生的义务
计提
相关费用,
年终奖
是员工的福利待遇之一,因此在会计准则中被视为应计费用,需要根据预计的年终奖发放额度进行计提。
年终奖
如何
计提
会计怎么处理
答:
计提年终奖
的会计分录要怎么做呢?具体方法请见下文。1、计提年终奖: 根据计算明细表计提年终奖,计提的金额计入年终奖费用和应付职工薪酬科目,会计分录如下。2、结转损益: 当期期末结账,将年终奖费用直接结转至企业损益,会计分录如下。3、结转未分配利润: 同时,结转未分配利润,会计分录如下。4、...
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