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年终奖社保基数
年终奖
算
社保基数
吗
答:
年终奖
算入
社保基数
。年终奖算入社保基数。针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以...
社保基数
含
年终奖
吗上海
答:
1. 社保基数中的年度月平均工资包含奖金
。2. 职工月平均工资收入按照国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是说,员工每月所拿到的所有现金收入都应作为社保缴费基数。3. 养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。4. 失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。5...
年终奖不计入社保基数
答:
社保基数是用于计算社保费用和福利的基础,它通常是根据个人的工资收入、工作年限、缴费比例等因素来确定的
。年终奖是一种额外的奖金或福利,通常不包括在个人的工资收入中,因此不应该计入社保基数。在确定个人的社保基数时,应该根据个人的工资收入和相关规定来确定,不包括年终奖。如果公司或单位将年终奖计...
杭州
年终奖
纳入
社保基数
是按差额计算吗
答:
是的。根据《杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市企业年金制度及管理办法的通知》查询显示:
年终奖
纳入
社保基数
的计算方式是将个人年终奖与上年度平均工资进行比较,如果个人年终奖超过上年度平均工资的3倍,那么个人需要按照超出部分的50%缴纳社保。
年终奖
计入
社保
缴费
基数
吗
答:
年终奖不计入社保缴费基数
。根据国家统计局的规定,社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。工资性收入包括基本工资、奖金、津贴补贴等相对固定的收入,但不包括年终奖、别的奖励性收入等非固定收入。年终奖不计入社保缴费基数。
社保
缴纳
基数
含
年终奖
吗
答:
年终奖
算在社保缴费基数里,具体如下:1、
社保基数
一般是指缴纳者上一年度所有工资收入的月平均值;2、所有工资收入包括基本工资,津贴,奖金等等这些工资性质的收入。通过计算月平均值即可得出本年度该缴纳者的社保缴纳基数。社保基数是用人单位和职工在进行社保缴纳时的主要依据,往往个人收入越高,社保缴纳...
社保基数
包含
年终奖
吗
答:
奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为
社保
缴费
基数
1、养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。2、失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。3、医疗保险费:单位缴纳7%,个人缴纳2%。4、工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。5、生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳。
一次性
年终奖
要算
社保基数
吗
答:
法律分析:
年终奖
肯定是会计入社保缴费基数的,而且年终奖更改方式也不好影响
社保基数
,因为不管是但都计税,还是并入综合所得计税,都是社保基数的一部分。法律依据:《中华人民共和国社会保险法 》 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理...
年终奖
影响
社保基数
吗
答:
法律分析:
年终奖
计入社保缴费基数中。1、根据《关于工资总额组成的规定》和《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》社保计缴基数含年终奖。2、
社保基数
是上年度的平均工资,新参加工作的以当月工资为基数。所谓工资,是因雇佣关系所获得的劳动报酬,包括基本工资、计件工资、计时工资、奖金、津贴、...
年终奖社保基数
答:
法律分析:国家规定,职工应按"本人上年度月平均工资"作为本年缴费工资
基数
.同时,国家还明确规定,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括:工资、奖金、津贴、补贴等收入. 因此,"本人上年度月平均工资"是广义的工资,
年终奖
需要计入
社保
缴费基数. 鉴于每个职工的"本人上年度月平均...
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