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年终奖必须有吗
年终奖必须
发放吗
答:
年终奖不是必须发放的
,具体规定如下:1、用人单位不是必须要给员工发年终奖,法律在这方面没有进行强制性的规定;法律并没有规定年终奖,但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中;2、但是在双方之间...
年终奖
是
必须
发的吗
答:
单位不是必须发年终奖的
。发年终奖不是强制性的规定,因此单位可以依据其生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位是否发放年终奖以及年终奖的数额等事项。具体解释如下:年终奖由公司规章制度决定。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内...
单位是否
必须
支付
年终奖
答:
单位不是必须支付年终奖
,法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加...
法律规定了
年终奖必须
发吗,辞职了还能要年终奖吗?
答:
用人单位不是必须要给员工发年终奖
,国家在这方面没有进行强制性的要求。但是在双方之间有约定的情况下,对单位就有一定的约束力,此时必须要发年终奖给员工,否则单位的行为就会构成违约,需要承担一定的法律责任。用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主决定年终奖...
公司
必须
发
年终奖吗
?
答:
公司并非必须发放年终奖
,但这是激励员工的一种有效方式。实际上,并无法律强制规定企业必须年终发放奖金。然而,为了表彰员工的辛勤工作,许多公司选择发放年终奖,以此作为对员工一年努力的认可。员工如果未能获得这一奖励,可能会感到自己的付出未获足够的回报,尤其是当看到其他公司有年终奖而自己公司没有...
年终奖
每个人都会
有吗
答:
不是。根据查询律临网得知,
年终奖
并不是每个人都有。法律并没有规定用人单位
必须
发放年终奖,年终奖的发放与否以及发放标准
一定
程度上属于用人单位自主经营权的范畴。年终奖是由单位对员工进行考核后发放的,单位对其考核不符合发放奖金的条件,可以不发放其奖金。
国家
年终奖
规定
答:
也就是说如果公司有约定的那就是
必须
发,如果约定了
年终奖
以各种理由不发的,那就属于违反《劳动合同法》的相关规定,
需要
承担
一定
的法律责任。而且我们可以根据相关的法律规定,约定的年终奖属于工资的组成部分,不发是不符合法律法规的,法律依据如下:根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额...
单位
必须
发放
年终奖吗
?
答:
年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对
年终奖有
明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放。 ?年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章...
年终奖
是
必须
发放的吗
答:
法律分析:单位不是
必须
发年终奖。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。
年终奖金
是员工的一种特殊奖励,是否发放及发放标准
一定
程度上属于用人单位自主经营权的范畴,发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配...
年终奖
是
必须
发放的吗
答:
公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。1、如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;2、公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或...
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