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年终奖是法律强制的吗
绩效和
年终奖
一样吗
答:
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。 特殊情况下支付的工资。包括:(一)根据国家
法律
、法规和政策...
休年假影响
年终奖吗
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。1.年假是法定休假,带薪,事假是扣薪休假,公司无理由因事假取消法定年假。2.
年终奖是
公司激励,遵照公司制度,劳动法不做约束。
法律
法规并未
强制
要求用人单位发放年终奖,但为了更好激励员工,构建更加和谐的劳动关系...
员工主动辞职后还可以补发
年终奖吗
?
答:
员工主动辞职,公司规章制度有规定或者劳动合同有约定的,可以要求公司补发年终奖。
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定,
法律
没有
强制
性规定。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
休一个月病假还有
年终奖吗
答:
一、根据
法律
规定,病假有年终
奖金吗
? 法律对于这方面没有明确的规定。 年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有
强制
要求每个公司都应当支付员工年终奖。二、
年终奖是否
属于劳动报酬 年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向...
两次绩效c必须离职吗
答:
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国
法律
没有对用人单位发放绩效工资(
年终奖
)做
强制
性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。
过年
奖金
一般发多少
答:
目前,我国
法律
对
年终奖
没
有强制
性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖,一般都是一月出发放年终奖。年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。 二、年终奖不发放违规吗 法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动...
上市公司有双休吗
答:
问题九:您好,请问下上市公司
有法律
规定可以双休吗,晚上加班有加班费吗,有
年终奖吗
第一,是否双休,那么企业内部的制度问题,因为劳动法只
强制
规定了用人单位必须保证劳动者每周休息一天的权利。在国家法律 法规没有强制规定双休的情形之下,用人单位即使不双休也不违反法律 法规 第二、劳动法规定,...
公司无故取消
年终奖
怎么办
答:
针对
年终奖
问题,我国
法律
目前并无明文规定。在司法界,对于年终奖,存在两种意见:其一是若年终奖为劳动者劳动报酬的一部分,经过公司规章制度予以公示后,具有约束力,且受到法律法规的保护,用人单位必须支付离职员工相应比例的年终奖,否则员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,或申请劳动仲裁;其二是年终奖...
员工提前离职
有年终奖吗
答:
不过,要是从
法律
层面分析的话,员工提前离职有年终奖吗?我们一起在下文中进行了解吧。 一、企业依据什么发放年终奖 发放
年终奖是
用人单位的一种自主行为,目前的法律、 法规 并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说,“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。 如果劳动...
请了病假能享受
年终奖吗
答:
法律分析:首先应该明确,
年终奖
本身不
是法律强制的
,单位给是情分,不给是本分,除非年终奖写进合同,并约定发放标准,在这样的前提下,单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以...
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