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年终奖是否属于月平均工资
月平均工资
包括
年终奖金
吗
答:
法律分析:在职职工平均工资包括年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:1.计时工资;2.计件工资;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
年终奖
要算到
月平均工资
里吗
答:
法律主观:平均工资计算时要加年终奖的
。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约...
平均工资
算
不
算
年终奖
答:
在计算月平均工资时是要算上年终奖的
。年终奖和年终双薪都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖等所有工资总额的组成部分。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主...
月平均工资
算
不
算
年终奖
答:
法律分析:在职职工平均工资包括年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直...
平均工资年终奖
算吗
答:
年终奖金算平均工资
,年终奖是工资的组成部分,劳动者领取年终奖之后也是要按照规定纳税的,年终奖金具体发放多少要看用人单位在劳动合同中如何约定。 年终奖金算平均工资,年终奖是工资的组成部分,劳动者领取年终奖之后也是要按照规定纳税的,年终奖金具体发放多少要看用人单位在劳动合同中如何约定。一、年终奖...
12个
月平均工资
包含
年终奖
吗 -法律知识?
答:
不包括
年终奖
可以算是公司奖励
年底奖金
算
不
算在
月平均工资
里
答:
法律分析:不包括。住房公积金缴存基数每年调整一次,缴存基数为上一年度职工个人
月平均工资
总额,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况...
月平均工资
包括哪些
答:
月平均工资
包括的内容有:1. 基本工资:员工在当月应得的工资总额中的固定部分。2.
奖金
及津贴:如
年终奖
、绩效奖金、岗位津贴等额外的货币补贴。3. 加班费:员工在超出正常工作时间的额外工作所获得的报酬。详细解释如下:一、基本工资 这是员工在每月固定应得的收入部分,通常是按照职位和工作经验来...
年终奖
算入12个
月平均工资
吗
答:
法律分析:计入12
月平均工资
。劳动者应得工资包括,计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。前12个月的月平均应发工资,包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的
年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
年底奖金
算
不
算在
月平均工资
里
答:
需要 由于
奖金
包含在工资内,因此,计算年平均工资时,需要把
年终奖
加进去。以题示为例:
月平均工资
为:(基本工资+年终奖)/12=5500元。
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