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年终奖应该写进合同吗
劳动
合同
中月底
年终奖
是必备条款吗
答:
月底年终奖并不是劳动合同中的必备条款
,相关法律制度中也没有规定过用人单位必须要给员工发年终奖,但在劳动合同中应该约定清楚员工的工资待遇,发工资的时间,绩效工资的计算方式等,此外还要有休息,休假,社会保险等关乎于员工合法权益的条款。 一、劳动合同中月底年终奖是必备条款吗?劳动合同中月底年...
年终奖要写
在劳动
合同
里吗
答:
年终奖是可以写进劳动合同里的
,无论是年底双薪还是年终奖,都是由单位效益决定的,劳动法并无任何一款条文规定必须支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满...
年终奖
是否可以
写进
劳动
合同
里?
答:
年终奖是可以写进劳动合同里的
,无论是年底双薪还是年终奖,都是由单位效益决定的,劳动法并无任何一款条文规定必须支付。不过依据新实施的《劳动合同法》,劳动者可以通过工会协商来将此类年终奖励写入劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制...
年终奖
会写在
合同
里么
答:
法律分析:年终奖可以写进劳动合同里
。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在《中华人民共和国劳动法》中占据核心的地位。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,...
年终奖要写
在劳动
合同
里吗
答:
法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法
。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。 但根据往年劳动者的投诉热点发现,一些企业...
offer的
年终奖
没
写进
劳动
合同
答:
法律主观:
年终奖
不一定
要写进
劳动
合同
里。年终奖属于用人单位奖励员工的一种福利,并不属于法律规定的劳动合同必须具备的条款。如果劳动者和用人单位协商一致的,是可以将其写进劳动合同里的。法律客观:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
年终奖要写进合同吗
答:
法律分析:
年终奖
在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
劳动
合同年终奖
条款必须要约定吗
答:
年终奖
一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。 二、劳动
合同应该
包括的条款 在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款: 第一,用人单位的名称...
工资里规定有没有包括
年终奖
答:
年终奖
属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
年终奖
不在
合同
里体现合理吗
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