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年终奖应该写进合同吗
合同
到期不续签
要
陪
年终奖吗
答:
合同
到期不续签不
要
陪
年终奖
,劳动合同期满,公司不续签应当支付经济补偿金,不赔偿年终奖。劳动合同期满,公司不续签合同终止的,应当按照劳动者工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付。【法律依据】根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满的,劳动...
3月份入职,12月份被裁员,
合同
中规定的
年终奖
还能领到吗
答:
按照现行劳动法规定,公司明确规定有年终奖的,按照个人工作履行月份进行折算。即是:年终2个月的工资,12月份裁员,折合年终奖为 2*月平均工资*11/12 现在很多时候存在纠纷的是没有书面明确
年终奖金
。但是在你的
合同
上已经明确了,就可以依据之,进行诉求。祝你成功。
聘请函写明了
年终奖
几个月劳动
合同
里没有写怎么办
答:
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,
要写
明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议...
劳动用工
合同
中写的年收入包括单位缴纳的五险一金吗?年收入确切的说指...
答:
法律是不须特别限制的。通常来讲年收入为你税前收入,包含你应当缴纳的五险一金个人部分,还有个人所得税,具体项目可能有基本薪资+绩效薪资+
年终奖
+持续服务奖+年终分红,等等,这个每个公司都不同的,你签
合同
的时候
应该
文明办,这没什么不好意思问的。祝你好运,望采纳。
员工没有
合同
能向老板
要年终奖吗
答:
可以啊工作事实关系
公司年总奖不发我可以维权吗?如果
合同
里面没有写,但是公司在各大网络...
答:
单位
年终奖
发放
应该
都有依据,一般跟年终考核或者个人业绩挂钩,。如果你年终考核达到公司要求,个人业绩也达标,符合发放要求,但是单位只有你没有,你可以维权!如果都没有,那就不用了。
年终奖
和绩效奖金是一回事吗
答:
现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(
年终奖金
与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。《中华人民共和国劳动
合同
法》第十七条劳动合同的内容,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人...
合同
到期公司不续签有
年终奖吗
视频时间 01:19
请了病假能享受
年终奖吗
答:
法律分析:首先
应该
明确,年终奖本身不是法律强制的,单位给是情分,不给是本分,除非
年终奖写进合同
,并约定发放标准,在这样的前提下,单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以...
合同
上写明有
年终奖
,以未过转正为由不发怎么办?
答:
看来这是个
合同
陷阱,合同上有
年终奖
,
应该
没有附加转正条件吧,现在好多企业有这种行为。合同上有没有转正期限,如果有转正期限,那你就耐心等待转正。如果合同上没有转正年限,那就看你想不想在这个企业呆下去,如果想,那就不
要
去和企业理论,如果不想,那就拿合同去找劳动仲裁。
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