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年底绩效C是不是变相裁员
绩效
打
c是不是
可以走了
答:
绩效
打
c
并
不是
可以直接走。绩效打c不用辞职,可以通过自己后续的努力来达到标准的。因绩效不合格可以降职降薪,这是符合我们GUO家规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本,由用人单位和劳动者各执一份。但是业绩对员工来说是很...
银行
年终变相裁员
是怎么回事?
答:
01月18日讯,今年银行
年终变相裁员
,国内银行业怎么了?国内的银行大多都是按照严格的等级制度划分员工等级,一般都是十二个级。有能力者完全可以通过自身的努力走向金字塔的顶端,银行也很乐于帮助你的成长。当你成为中高层管理之后也许会离开银行,但基本上没有哪个离职的银行高管会说银行业一个不好。银行...
吉利大幅降薪的“蓝海计划”被质疑
变相裁员
!员工发帖吐槽
答:
两个礼拜过后,20%的员工被打
绩效C
,只给出了一个选择,派遣到各个基地培训,也就是去各个基地军训。培训完后还有一定的比例不能通过,不通过解除劳动合同,且没有赔偿。吉利的“蓝海计划”到底
是不是变相裁员
,谁都不能妄下结论,但受到影响的员工,也会给出自己的看法与体会。
年末
公司
裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
是的
,每到年末公司一年清点,总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复,各行各业经营都存在困难,很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门,趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作,我可以从我们公司现状给大家讲讲。我所在的...
变相裁员
怎么界定
答:
变相裁员
,是企业为了逃避责任,通过种种招数迫使员工主动辞职,但公司不必支付经济补偿金的一种开除员工的手段。变相裁员有哪些套路呢?在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示一、降薪公司往往不会明确跟你说直接降薪,而是通过其他手段,变相降低你的工作岗位。比如,取消你的
年终
奖或者
年底
双薪,改变...
公司变现
裁员
时,都会使用哪些不好的手段?
答:
我以前在一家高科技民企,里面每年都要裁人,尤其是经济不景气的时候。只不过在公司内部不叫
裁员
,而是“强化考评”。就是说
绩效
ABCD四等,如果公司紧缩,那么必须有百分之几的人打C或者D。在公司里,得了D的人基本就没法混了,当年
年终
奖为0,两年内不得升职涨薪。所以公司裁员的手法,就是故意给...
年底
接近过年,部门完成项目也准备结算,领导开始
变相
排挤
裁员
给我心里压...
答:
应对之策:员工要抓住,变更工作地点也属于变更劳动合同的一部分,需要双方达成一致意见。这个时候当然不能达成妥协。4. 降低
绩效
工资。这个办法对于劳动者来讲,是最难对付的一类,因为本人浮动工资部分公司可能以考核不达标的理由克扣,所以在考察工作岗位时,浮动工资的比例不应该过高。但是这种办法
裁员
的...
可以认定为
变相
辞退的行为,都有哪些呢?
答:
变相裁员
的方式非常多,下面就和大家讲一讲有哪些变相辞退的行为:第一种,通过控制考勤打卡,打卡是通过系统,也就是说会出现代打的情况,下到员工,上到经理基本都代打过,正常的时候公司基本不管是的,但是如果是需要缩减人力的时候,公司就会严查,查到就辞退。第二种,提考核指标,无法达成或者会增加...
银行
年终变相裁员
是为什么?
答:
“前段时间,北京分行下发通知到各支行,要求各支行上报调岗人员名单,有的网点柜员只留两三个人,而现在,所有调岗名单已定,部门领导告诉我,我可能会调去社区银行网点不再从事消费金融业务” ,王哲表示,“从擅长的领域调岗到非擅长领域,薪酬福利和任务指标都被调整,其实我们都知道这就
是变相裁员
。
公司降薪
变相裁员是否
合法
答:
一、公司降薪
变相裁员是否
合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的。用人单位不得单方降低劳动者的工资。如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式...
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