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年底绩效C是不是变相裁员
公司
变相裁员
该怎么办?
答:
针对
变相裁员
完全可以拿起法律的武器保护自己:1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》,若非员工方面原因的休假,休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这方面规定不同地区会有所不同,上海市是全市最低工资标准,北京则是最低工资标准的70%.如果公司不按照规定...
京东将
裁员
称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
马云在阿里巴巴二十周年庆之际曾说:“未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才!”如今,“向社会输出”真的来了。3月13日,“阿里
裁员
”“腾讯裁员”话题登上微博热搜。据社交平台信息,阿里巴巴裁员包括MMC(社区电商)、飞猪等业务。尽管外界对飞猪裁员情况及裁员比例说法不一,但有...
问,工作在原来单位,签合同是另一个单位,这算
是变相裁员
吗,算违反...
答:
他的这种行为并不属于
变相
的
裁员
。但是他们是属于违反了劳动法,因为他们本企业并没有给你们缴纳了社保,而且你们所工作的工种以及福利待遇是这家企业所规定的。
被公司
变相裁员
有什么应对办法
答:
如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...
遭遇公司“
变相裁员
”怎么办?
答:
不知道题主提出的“
变相裁员
”是什么具体情况。但是,我举一个变相裁员的例子吧。我们公司某部门裁掉一个人,没人接替岗位,上司让我兼职,我不同意。上司就让我主动离职。其实,就
是变相
地赶我走。所以,变相裁员,是老板或上司真不懂劳动法,还是装作不懂劳动法,还是欺负你不懂劳动法?第一:有...
劳动法有没有规定不能放长假来
变相裁员
?
答:
这是公司必须
变相裁员
的表现,理由如下:01、间接证明公司运营状况不佳;02、想让员工自己提出离职;03、裁员的前奏。01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多企业无法做好消毒方面的工作,也保证不了员工能正常上班,只能要求员工继续等待复工。实际上这也是公司运营状况不佳的一...
企业怎样避免被员工说成
变相裁员
答:
企业想避免被员工说
变相裁员
,那么在辞退员工的时候,一定要给员工一个合理正当的理由。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又
是不
得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被...
我在公司干16年,突然给我在最近4个月里调岗2次
是否是变相裁员
?
答:
应该是的,因为你在公司里干了16年,如果公司提出跟你解约的话,他要赔偿你一大笔钱,所以说他想用给你调岗的方式让你觉得不满自动离职,这样的话他就省了这笔钱了。
公司不合理调岗
变相裁员
怎么解决
答:
法律分析:公司调岗
变相裁员
,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准...
以调岗
变相裁员
又不辞退你
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照 规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
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