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年假还有五天,但是离职了,怎么休
提出
离职了,但
要一个月之后才能走,现在
年假
申请也不给我批,这合理...
答:
提出
离职了,但
要一个月之后才能走,
年假
申请也不给批,这合理吗?根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的...
离职
时候需要注意
答:
三、一定要争取在15号后办理离职,因为15号
后离职,
当月的社保会由原公司负责给你缴纳;这也就是单位经常催促员工15号之前离职的原因。如果15号之前离职那就只好自己想办法交了。四、如果
还有年假
没
有休,
那也别浪费。没有休得年假是可以折现的。大致是根据每日的底薪标准计算的。五、解除劳动合同的证明可以在微信或者...
员工
休了年假后,
上班2天
离职,
需要算年假薪资吗?
答:
员工
休了年假后,
上班2天
离职
不需要算年假薪资的。
拉长不给
辞职
说要做到放
年假,
可是离放
年假还有
一个多月呢我想早点走怎 ...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没
有
提前30天提出
离职,
用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
...在公司干了几年,今年五月
离职,年假
只能休2018年工作五个月的年假...
答:
2012年1月3日--2013年1月2日 期间可
5天年休
2013年1月3日-2014年1月2日 期间 可5天年休 。。。2017年1月3日--2018年1月2日期间 可5天年休 重点来了哦 2018年1月3日-2018年5月2日吧计算,实际工作4个月。年休5*4/12=2天。。。2018年至5月份为止,只能休2天年休。
如果不休假工资
怎么
算
答:
要注意的一点是,如果员工未
离职,
那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上,既然未离职,用人单位仍
有
可能为其安排带薪年休假。第五步:计算未
休年休假的
报酬。注意:1、应休而未休的年休假工资应按两倍正常工资计.即相当于休息日加班。也就是说,如果未休年休假为
五天,
则未休年休假的工资即为十天工资,接近...
去年上满一年
了,
今年四月要
离职年假有
的
休
?
答:
满一年可
休,
具体能否休,还要看你申请否、单位批准没。
国家规定
年假
一般是多少天?
答:
休假安排:1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的,
可以跨1个年度安排。3、单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不...
...他
有
可能在我
休年假
回来之前就
离职了
问我会
怎么样
!
答:
我工作已经满第二拿5
休
第二期
离职
否能5休全部休完
上班一年了中途想
辞职但是
没有办理
离职
手续 后面继续上班
,还有
没有
年假
...
答:
工作中断了,工龄不能连续计算,自然按照新员工计算。双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未
休年休假
工资报酬高于上述标准的,应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准,由于约定或者规定本身违规不具有法律效力,应当按照《职工带薪年...
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