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生了可以推后休产假吗
生了可以推后休产假吗
答:
生了孩子后,
通常情况下产假是不能推后休的
。产假是为了保障女性员工在生育后能够得到充分的休息和恢复,因此一般需要在生育后尽快开始休假。具体的休假时间根据国家和地区的法律规定而定,一般会有一定的时间限制。一、产假的时间与规定 产假是女性员工在生育后享受的法定假期,根据《中华人民共和国劳动法...
产假可以推迟休吗
答:
产假不可以推迟休
,根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中,规定了产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。因此,休产假不能提前或推后。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
产假可以推迟休吗
答:
产假可以推迟休
。怀孕妇女的产假受到国家法律的保护,可以根据自己的身体状况向公司申请推迟休产假。产假时间是确定的,推迟休假应当推迟结束产假,具体需要根据自己的情况选择假期。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎...
生了可以推后休产假吗
答:
不可以
。女职工休产假不能提前或推后。根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为98天,其中产前休假15天。
产假可以推迟休吗
答:
一、产假可以推迟休吗1、
产假通常不可以推迟休假
。国家规定产假90天,是为了能保证产妇恢复身体健康。产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条...
产假
最晚不得晚于生产当天吗
答:
产假不
可以推迟休
,根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中,规定了产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。因此,
休产假
不能提前或推后。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《...
产假可以延后休吗
答:
即产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,
可
将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇
推迟
生产,可将超出的天数按病假处理。”第十一条同时规定“国家规定产假90天,是为了
能
保证产妇恢复身体健康。因此,
休产假
不能提前或
推后
。...
产假可以延后
几天开始
休吗
答:
法律分析:《女职工劳动保护特别规定》中规定的
产假
共98天,一般是产前十五天开始休,所以无论是提前两个月休还是提前15天休,依个人情况而定,总体的假期不会延长也不会缩短,产前透支过多休假天数,产后相应的
休息
时间会缩减。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
产后假期还
可以
用吗
答:
不
能
将假期推到产后使用。女职工
休产假
不能提前或
推后
。女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条...
产假可以推迟休吗
答:
即产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,
可
将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇
推迟
生产,可将超出的天数按病假处理。第十一条同时规定:国家规定产假90天,是为了
能
保证产妇恢复身体健康。因此,
休产假
不能提前或
推后
。【...
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