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国家规定年假必须休完吗
年假必须
一次性
休完吗
答:
年假不一定要一次性休完
。用人单位可以根据本人意愿,统筹安排年假,正常情况下,年假是当年休完且不累计的,在次年清零。年假规定天数如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天;4、国家法定休假日、休息日不计入年休...
年假
到什么时候过期
答:
年假需要在一年内休完
,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。年假的具体规定如下:1、参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;2、参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;3、参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天;4、参加工作时间满20...
年假必须
一次性
休完吗
答:
法律分析:年假不一定要一次性休完
,要看公司的具体安排。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...
15天
年休假
可以分三次
休吗
答:
并没有规定年假一定要几次休完
,休假一般是根据单位情况和职工个人意愿来安排的。根据相关法律规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意...
年假必须
一次性
休完吗
答:
法律分析:年假不一定要一次性休完
,要看公司的具体安排。法律依据:国务院下发的《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。中华人民共和国人力资源和社会...
公司
年休假
五天
规定必须
一次性
休完
符合劳动法
规定吗
答:
不用一次性
休完
的。
年假
是法定的,但是
必须
满一年才有。工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间。
法定规定
的哦。依据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应...
辞职前可以把
年休假休完吗
答:
辞职前可以把
年休假休完
。按现行
规定
,提出离职还可以休当年
年假
的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,
法定
节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。职工哪些情形不享受当年
的年休假
1、职工依法享受...
年假
不能一次性
休完吗
?
答:
公司年假总共五天,不能一次性
休完
,这样的
规定
不违法。法律分析根据相关法律条例规定,年假是按单位安排的,单位有权利,所以不能连续
休年假
并不违法。年假是指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上的,可以享受带薪
年休假
。用人...
年假
未
休完国家规定
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不
休年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。法律依据:《中华人民共和
国
劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规
规定
的其他...
每年的工龄假
必须
该年内
休完吗
答:
【1】一般
规定年假
(工龄假),
必须
当年
休完
。【2】如果你和单位主管领导协商,推辞
休年假
(工龄假),也是可行的。
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