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平均工资奖金算进去吗
奖金
和加班费算
平均工资吗
?
答:
平均应需要算上奖金
,不但要算上奖金,还要算上各种补助,如电话费补助、车费补助、房费补助、加班工资、节日补助等。工资总额包括,计件工资,奖金,特殊情况下支付的工资,但不包括:医药费、福利补贴,离退休费,创造发明、合理化建议和技术改进奖等。二、工作日加班怎么计算工资?首先,根据法律规定,平...
平均工资算
不算年终奖
答:
在计算月平均工资时是要算上年终奖的
。年终奖和年终双薪都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖等所有工资总额的组成部分。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主...
平均工资
年终
奖算吗
答:
年终
奖金算平均工资
,年终奖是工资的组成部分,劳动者领取年终奖之后也是要按照规定纳税的,年终奖金具体发放多少要看用人单位在劳动合同中如何约定。 年终奖金算平均工资,年终奖是工资的组成部分,劳动者领取年终奖之后也是要按照规定纳税的,年终奖金具体发放多少要看用人单位在劳动合同中如何约定。一、年终奖...
平均工资
包含年终
奖金吗
?
答:
法律分析:在职职工
平均工资
包括年终奖。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
月
平均工资
包括年终
奖金吗
答:
不包括。年终
奖金
是在一年结束时或年底的一段时间内发放给员工的奖金,包括在工资总额中,但不作为月收入的一部分。如果年终奖金与平时的工资收入合并
计算
,最终的月
平均工资
会包括年终奖金,这种情况会因地区、公司政策和个人情况而有所不同。
计算
年
平均工资
是否应算上
奖金
?
答:
是的,需要算上
奖金
,不但要算上奖金,还要算上各种补助,如电话费补助、车费补助、房费补助、加班
工资
、节日补助等。工资总额包括,计件工资,奖金,特殊情况下支付的工资,但不包括:医药费、福利补贴,离退休费,创造发明、合理化建议和技术改进奖等。
平均工资
包含
奖金吗
答:
均 工资 算不算 年终奖
平均工资计算
时要加年终奖的。 年终奖和年终双薪,都是 劳动法 规定的工资项目的组成部分。 平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成: (1)计时...
月
平均工资
包括年终
奖金吗
答:
法律分析:在职职工
平均工资
包括年终奖。工资总额由下列六个部分组成:1.计时工资;2.计件工资;3.
奖金
;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
年终奖需要算到职工
平均工资吗
答:
法律分析:是的,需要算上
奖金
,不但要算上奖金,还要算上各种补助,如电话费补助、车费补助、房费补助、加班
工资
、节日补助等。工资总额包括,计件工资,奖金,特殊情况下支付的工资,但不包括:医药费、福利补贴,离退休费,创造发明、合理化建议和技术改进奖等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
离职补偿金赔偿标准的
平均工资
包含
奖金吗
答:
年终奖是一种福利,不属于
工资
性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的
计算
基数是12个月的
平均
应得工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
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