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平均工资奖金算进去吗
离职前12个月的
平均工资
包含离职当月吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
...
2013年10月新
进
员工的2013职工月
平均工资
性收入怎么算?
答:
=职工每月收入(包括
奖金
)
企业按我上年度
平均工资
的80扣缴社保,合法吗?比如我的
工资奖金
加班费合...
答:
加班费应该在里面,所有的
工资
总额都是社保的基数,但是由于加班费是变动的,但社保基数一年不变的。其实社保基数的计算是第一年进公司的时候是月工资为基数,第二年开始就是上年度的
平均
月收入,这个时候加班费阿,年终奖阿都要
算进去
了。只不过社保基数调整不是在1月份,上海在4月份 扩展阅读:【保险...
...以何为基数?前12个月总收入的月
平均工资
?包括
奖金
和每月话费补贴报销...
答:
其实按我说像你这样核算加班费和休年假
工资
的话,一定要有一个基数,这个基数就相当于是一个标准。有了这个标准以后,他会乘以或除以一个样子相应的系数。
竞业限制补偿金包含
奖金吗
答:
竞业限制经济补偿的标准以劳动者离职前十二个月
平均工资
为计算标准,最低不能低于该平均工资的30%,无最高标准限制,个人认为应该以劳动者应得工资标准计算,所以应是未扣除税费之前的,
奖金
应该也相应
计算进去
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
退役军人工资和社会
平均工资
一样后单位发放的福利
奖金
应该扣吗
答:
不应该。根据查询《退役军人同工酬规定》可知,退役军人工资和社会
平均工资
一样,依然享受福利待遇,单位发放的福利
奖金
应照常发放,不应该扣除。
经济补偿金的月
平均工资
是指应发工资还是实发工资的平均数?
答:
实发工资的平均数。以下内容供参考:1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地...
生育津贴
平均工资算奖金吗
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月
平均工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由...
劳动合同补充协议
奖金算
离职补偿金吗
答:
经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于
工资
性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的
计算
基数是12个月的
平均
应得工资,应得工资包括:1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月...
...我是在金融业,年终
奖金
和绩效奖金并入基数
计算吗
答:
tomscyy朋友说过的我就不说了,但说的太专业,我想大部分的朋友理解起来都有点困难 但是,我想说的是,我们不能只从你拿到手的钱来
计算
社保缴费基数的问题,这还需要看你的上年个人所得税缴纳的情况,现在大部分的省、市,都已经将公司、单位的社保账户与地税缴纳账户捆绑,社保中心每年都会在年检的...
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