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干半个月被辞退有补偿吗
上班
半个月被辞退有补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
工作
半个月被辞退有补偿吗
答:
法律分析:试用期半个月如果是不符合录用条件被辞退的,
用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资
。依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
入职试用期
半个月被公司辞退
工资怎么算,有没有经济
补偿
呢
答:
法律分析:工资结算到工作结束之日。
如果用人单位能证明不符合录用条件,可以解除合同,且无需支付补偿金,否则需要支付补偿金
。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳...
试用期
辞退
员工需要
补偿吗
答:
【法律分析】:单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的
。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用...
工作15天被恶意
辞退
,有必要去劳动局申请
赔偿金吗
?
答:
工作15天,如果对方正常支付工资,则没有赔偿金只有工作半年以上才有赔偿金
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的...
试用期
被辞退有补偿吗
答:
一、试用期
被辞退有补偿吗
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者
半个月
的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。二、用人单位辞退员工的经济补偿标准 有下列情形...
工作10天
被辞退有补偿
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
劳动者,劳动者可以要求用人单位给予
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。如果是劳动者有过错的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济...
上班二十天
被辞退有补偿吗
答:
如没有合理理由
辞退
,则应当额外给员工
半个月
的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月,也就没有双倍工资
补偿
。一、没签订劳动合同入职20天辞退员工怎么赔偿?在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
的。关键点在是否能证明员工不...
试用期
半个月
没签合同
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:试用期
半个月
没签合同
被辞退有补偿
。具体情况如下:1、赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
老板
辞退
员工如何
补偿
答:
公司辞退
员工如果需要支付经济
赔偿金
,首先需要确定
被辞退
者在单位槐旅缓的就职年限,然后确定职员正常在职期间可以获得的月薪。如果经过核实,发现可以获得赔偿金的人在单位的任职时间不超过半年,则支付的赔偿数额是一
个月
的工资。老板辞退员工
补偿
标准,具体如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,...
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