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干半个月被辞退有补偿吗
上班10
个月被辞退
怎么
补偿
答:
入职5
个月被公司辞退
如果是因为劳动者本身存在《劳动合同法》第39条规定的过错的没
有补偿
,如果是无过失性辞退或者经济性裁员的,则可以获得
半个月
的工资作为经济补偿金。员工辞退处理不当会直接激化
被辞退
人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计...
正式员工
被辞退
怎么
赔偿
?
答:
一、公司员工
被辞退
,是否
有补偿
,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2
个月
的本人工...
在
公司干
了四年辞工
有补偿吗
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月猜毁以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于...
劳务合同不到期用人单位给
补偿吗
?
答:
一、用人单位解除劳动合同需要
赔偿
的情形 1、用人单位无故解除合同的,用人单位应当支付劳动者一定的经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。2、用人单位违法...
我在
公司干
了4
个月公司开除
我说
赔偿
半月的是这样的吗?
答:
应该是合理的,因为你为
公司开除
之后嗯,不满半年的话,应该是按半年
赔偿
你吧,而且你一定看你试用期怎么样?如果试用期就过了的话,这个是可以接受的
事业单位在编人员辞职,
有补偿吗
?
答:
可以要求补偿的,员工提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
单位
辞退
员工,
补偿
金包含社保和住房公积金基数吗?
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12
个月
的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。”显然,经济
补偿
金的计算是以劳动者的应发工资作为基数。法律虽然没有明确规定经济补偿金计算基数——前12个月工资是否是扣除个人所得税后的...
临时工干了10年,
被辞退
,
有补偿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
因
公司
绩效考核与末位淘汰的规定
被辞退
,公司需要给予
补偿吗
?
答:
如果你因为绩效考核不过关或者末位淘汰,而
被辞退
公司是应该给予
补偿
的,用人单位违法解除劳动合同是需要向你支付
赔偿金
,你可以去劳动局申诉。非法解除劳动合同应该按劳动法规定作出相应补偿,你可以收集资料申请劳动仲裁。相关的规定应该去劳动局去问问,根据劳动合同法,最好请一个专业的人来帮助你解答这样...
合同到期了
公司辞退
要
赔偿吗
视频时间 00:57
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