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带新人算不算能力
新来的员工是研究生,工资比我都高,公司却安排我带他,我要带吗?
答:
服从公司的安排 因为你是公司的一分子,所以公司安排你带新来的员工,这是为公司做贡献,是为公司培养
新人
,所以要服从公司的安排。领导安排你带研究生,说明领导对你的重视,说明领导非常信任你,所以你不要辜负领导对你的信任,一定要认真带好新来的员工。老员工带新员工,这是公司的传统 很多公司都...
你是如何看待
带新人
这个工作呢?
答:
8、新人啥都问,再简单的问题都来问你,不知道自己去想办法解决一下。9、新人在那里等着,不主动,什么都需要你催。10、
带新人
给自己带来很大的压力。11、带新人让自己少了很多时间做自己的工作,自己的工作落下了。12、新人啥也不懂。13、很多东西,教了好几遍都教不会,新人的学习
能力
太差了。
领导总是让我无偿去
带新人
,可这么做会影响我的工作效率,我该拒绝吗...
答:
当我们从一个职场新手变成职场老手的时候,领导可能会叫我们
带新人
,你可能以前没有带过新人,内心就有点慌张,不知从何下手。你不用感到慌张,按照下面的步骤来就可以了。你要摆正心态,不要有抵触心理,觉得领导让你带新人是给你增加额外的负担,领导之所以让你带新人是因为看中了你的工作
能力
。要是...
在国企中领导叫你
带新人
,你会怎么做?
答:
一般来说,在国企中工作时间较长的员工,领导都会安排其
带新人
。但并不是所有的老员工都有资格带新人,如果工作不忙的情况下,我肯定愿意带带新人。老员工带新员工,大多数是需要新员工快速成长,小部分是领导想趁机考察一下老员工各方面的潜力,当然也有可能是考虑找个替代者。1.个人工作
能力
很出色,...
领导让我
带新人
,什么意思?我该怎么办?
答:
不知你的领导平常对你咋样?1、如果你们关系还不错的话,说明他是对你
能力
的认可,可能等你带出来新人后,就要给你升职咯,(*^▽^*);2、如果你们的关系不咋的,对你的工作认可度不高,那么,这么做的目的基本上就是要替换你的意思咯;3、不管是哪层意思,个人建议:别多想,认真
带新人
,不管...
领导要求我带职场
新人
,我不想带怎么办?
答:
带新人
,可能领导不会给你额外的报酬(一般情况下),会期望占用你一部分工作时间,但我为什么坚持带新人?因为,对于个人来说,带新人可以培养自己的管理
能力
。如果你能把
新人带
好,领导自然会考虑让你以后带个团队,甚至以后有机会管理一个公司。反之,如果你带不好一个新人,怎么管理一群老人?所以,说...
怎样才可以带好一个
新人
?
答:
其次可以找一个性格相近的老员工来带新员工貌和个性相近的人容易产生共鸣和一定代入感这对于留住
新人
很有帮助。再次工作交接或培训要循序渐进,有目标有计划不能囫囵吞枣要考虑新人的接受和消化
能力
免得把新人给吓跑 最后要对工作有评价标准达成什么要求才算合格这个一定要讲清楚
新人
才能够准确的执行工作避...
我的工作
能力
强,老板让我
带新人
,我该怎么办?
答:
领导
带新人不
一定是想取代你,而是要根据实际情况来分析。第一种情况:反而是有一种情况,领导对我们的工作不满意,积累的时间很长,担心直接裁员会导致整个工作链出现故障,于是就招新人进来,放在你下面,让你带领新人熟悉工作,成为他的工作导师。一般这种情况下,领导会给教职员工下发培训计划,设置几...
职场中
带新人
累吗
答:
甚至我们看到有些职场新人,他们也是努力的在找到一份更适合自己的工作,但是我们知道作为职场新人,他们是没有什么经验,更没有什么
能力
的。一般情况下,职场新人都是被一些老员工所带着的,所以有些人就想知道职场中
带新人
会不会很苦恼。的确我们看到有很多老员工他们在职场新人是非常的苦恼。因为这些...
职场中
带新人
是什么体验?
答:
但是,如果你有足够的
能力
和经验,你可以把
新人带
入职场,使她们更快的适应职场环境,这样你也可以从中受益。对于职场的老员工来说,如果是单位来了新员工,自己需要带这样的新人,确实有的时候会比较苦脑,但是我个人认为这个还是要因人而异的。我们不可否认,有的新人确实是缺乏工作经验,但是更要命的...
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