当我们从一个职场新手变成职场老手的时候,领导可能会叫我们带新人,你可能以前没有带过新人,内心就有点慌张,不知从何下手。你不用感到慌张,按照下面的步骤来就可以了。你要摆正心态,不要有抵触心理,觉得领导让你带新人是给你增加额外的负担,领导之所以让你带新人是因为看中了你的工作能力。要是你什么都不会,他肯定是不会叫你带的。
另一方面,你在教别人的同时,你自己也会学到新的东西,自己的能力会进一步提升,还能给新人留下一个好的印象,树立自己良好的形象。你先给新人做示范,把该教的,该注意的,都做过一遍,说过一遍。你亲自示范过之后,他就知道应该做哪些,不该做哪些了。然后,做完示范之后,你就让他上手做,只有自己亲自操作过,才会知道自己还有哪些地方是不会的。
你和他说的东西只是理论性的,不让他上手,就很难把理论和实践相结合,就很难学到新东西。你让他上手还有一个好处,那就是可以发现他的问题,并及时地纠正。就是放手了,你把该教的东西都教了,那就让他自己独立处理各种工作事务。要是不放手,让他自己独立,恐怕他以后就会什么事都依赖你,到时候,你就会进退两难了。
在带的整个过程中,你要留个心眼,虽然说我们不能把别人想得那么坏,但在竞争这么激烈的职场上,各种各样的人都有,别看他只是一个新人,说不定人家在背后放你一箭都不知道,所以还是多留个心眼比较好。在职场中,上司让我无偿带新人,何止是愿意不愿意的事情啊,简直就是求之不得,因为这是一次难得的锻炼自己和解放自己的机会,也是充分展示自己管理才能的机会。至于是不是有增加薪水,那根本就不是事儿,如果还纠结这点钱,格局实在太小了,怎么会有出息呢,很多事情不是非要有钱才出力了,而是出了力才有钱的,切记。