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工资表应该由哪个部门做
请教各位
工资表
是
该由
出纳做呢还是会计做
答:
什么事都不是绝对的,
按理讲应该是会计做
,出纳只是负责日常现金和银行存款账。但是有的企业就会让出纳做一些会计的事,这没有什么,可以提高出纳的水平吗,这个社会就要的是“一人多才多艺”王者生存,弱者死亡。
事业
单位工资表
是财务做还是人事做
答:
1、事业单位工资表由谁做这个是没固定规定.一种是财务根据人事等部门提供的考勤考绩等资料做
,一种是人事部门直接做,由财务部门审核/汇总/记账/发放,不过无论谁做,财务部门审核/汇总/记账/发放是不可少的。2、这里要说明的是:(1)如果你们单位是执行的财务集中收付式报帐的话,此表由报帐员制,...
工资表哪个部门做
?
答:
一般是否行政部门也就是人事部门管理考勤,然后拿给会记并计算工资.工资由财务发
,所以工资条一般财务发工资一起给你
公司里做
工资表
是
哪个部门
的事,出纳要做工资表吗
答:
正常来讲做公司人员的工资应该是人事部门的事
,因为人事部门考核考勤,根据考勤来做公司里所有人员的工资,做好以后,财务部门根据人事部门做的工资表发放工资。
工资表该
谁来做?
答:
而财务主要是起到一个协助的作用。
制定这个表格是人力资源部或者是行政部(人事部)与财务部共同的事情
。最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由核算工资的部门填注。财务部会计只是复核;最后由总经理批准。出纳负责发放工资。发工资时在工资表上签字。
工资表由哪个部门
编制最合适。
答:
由行政部门的人力资源部编制。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。
人事部门
在编制工资表时,要正确统计每个人的出勤和加班情况,有绩效工资的,应该由下而上完善各级考核考评。每个月人力资源部门负责做工资表,...
工资表应该由哪个部门
造表
答:
工资表应该是由公司的
人事部门
来造表的呀。首先根据企业的组织架构,一般的话人事部门就是负责工资薪金的核算、人员录用离职招聘,还有企业员工培训等事宜的。所以每到考勤结算日的时候,hr就会先拉一下员工的打卡记录,然后根据打卡记录来判断哪些员工是缺勤,哪些有加班的,可能会跟每个生产部门或者企业内部...
请问公司里做
工资表
是
哪个部门
的事,出纳要做工资表吗?
答:
人力资源
部门做工资表
,财务部门负责审核,最后通过相关负责人签字确认后,发放工资。
工资表应该
会计做还是出纳做?
答:
工资表应该由会计做还是出纳做,没有严格规定,都可以的,看自己单位安排。正规来讲应由
人事部门
或劳资部门做,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由财务部来做工资表,但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人,因此出纳员不能做工资表,可以由财务经理或会计做。会计俗称...
工资表应该
是出纳制表还是会计?
答:
工资表应该
是由人事劳动工资
部门做
,又出纳编制记账凭证。
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