工资表应该是由公司的人事部门来造表的呀。首先根据企业的
组织架构，一般的话人事部门就是负责工资薪金的核算、人员录用离职招聘，还有企业员工培训等事宜的。
所以每到考勤结算日的时候，hr就会先拉一下员工的打卡记录，然后根据打卡记录来判断哪些员工是缺勤，哪些有加班的，可能会跟每个生产部门或者企业内部的各职能部门进行核附。在hr汇总好每个部门的考勤之后，可能有些企业还会有一些
绩效考核的，那在月度绩效考核的时候，可能还是需要各个部门的部门总监或者职能经理等提交员工的考核的数据，那hr再根据考核数据来结算公司中的绩效部分。这样就等于把员工每个月的应得工资先计算出来，然后hr还会根据国家的相关政策来为员工申报各项
五险一金，比如说社社保还有医疗，另外还有公积金等。
所以在这一块上面来讲工资表应该是由hr部门造表的，但是主要是涉及到
个人所得税的申报，因为企业有为员工
代扣代缴个人所得税的义务，所以你基本上hr算好工资之后，有些企业可能都是由hr自己来计算个人所得税的。因为这一块要在员工的发的工资里面预先做扣除，但是呢，有些企业可能人员比较少的话，就是由财务部门在做的，那可能hr就给到一些应发数字，还有每个员工应缴的五险一金之后，由财务部门计算个人所得税之后填表完成制作的。
所以一般的话，如果企业内部部门比较规范，那人员结构也比较合理的话，工资表应该是由hr部门造表的，但是在一些初创型的企业可能人员较少，编辑比较紧缺的时候，可能也会有财务部门代为做，因为都基本上有些都是财务兼行政人事的。