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工资比预期少太多怎么办
入职后感觉
工资
要低了
怎么办
?
答:
4. 安排面谈:与直接上级或人力资源部门安排一次面谈
,向他们说明你的观点和理由,并提出对工资进行重新评估的请求。5. 谈判技巧:在谈判时要保持冷静、专业,提出合理和有理有据的要求。强调你的贡献、市场行情以及你对公司的价值。同时,要准备好接受可能的反馈和折衷方案。6.
寻求其他机会
:如果公司无...
假如你入职后发现
工资
和你
预期
得有差距,你会
怎么办
答:
我会有4种办法:如果有选择逃离的可能,那么我会逃离,选择更有前途的职业
。如果没有逃离的可能,那么,我会忠诚于现在就业的岗位。我会继续在这里就业,同时寻找机会叛逃,
去另谋高就
。我会在这里先学习职场经验,掌握生存本领和发展的本领,等有机会了再另谋高就。
实际的
工资比
面试时谈的少,如何与单位沟通
处理
?
答:
遇到这种情况应该及时的找hr进行反馈
,同时的话也应该做出及时的调整,如果是对方含糊其辞的话,应该理智。
面试时
薪资
给的
比预期
低,怎样
处理
比较稳妥?
答:
假如一定要再挽留,
可以在接到offer后委婉跟别人表明
,例如自身身上有另一份薪资更丰富的offer,但你依然很想上岗她们企业,薪水能否再提升之类的方法。自然那样做也需要冒着丧失此份工作的风险性,应聘者应三思而后行。提议,在过去了实习期后一段时间,再谈及这事,
找一个适合的机会
,例如你已经取得...
HR给的
薪资
低于
预期
,该
怎么办
?
答:
hr给的
工资
低于
预期
,应该直接提出来,谈的时候注意语气要友善一点。应聘公司首先看的必须是前景。如果工资稍微高点,但是每个月都拿那么多,没有发展前景的话,这种工作是没意义的。而且应聘公司是双向选择,楼主觉得低于预期可以和HR详谈,不说出来到后来吃亏的是自己。心理准备 1、社会需求。首先,要了解...
HR给的
薪资
低于
预期
,该
怎么办
?
答:
hr给的
工资
低于
预期
,应该直接提出来,谈的时候注意语气要友善一点。 应聘公司首先看的必须是前景。如果工资稍微高点,但是每个月都拿那么多,没有发展前景的话,这种工作是没意义的。而且应聘公司是双向选择,楼主觉得低于预期可以和HR详谈,不说出来到后来吃亏的是自己。不是任何时候谈钱都会伤感情,比如跟客户...
薪资
待遇
比预期
低 刚入职适合和老板讨价还价吗
答:
这种情况首先你自己有责任,你入职的时候公司人事专员一定和你说过你的
薪资
待遇,当时你是认可的对吧,不然你也不会上班。既然你选择了入职,最好先别和老板讲,你先把工作干好,最好能干出些成绩,如果公司同事、老板对你的工作都很认可,在方便的时候再和老板提出。否则会很被动,如果你和老板讲,...
我感觉我现在的
工资比
我
预期
的低,我想跟领导说帮我升工资,我该
怎么
说才...
答:
这种事情,做的方法有
很多
,为了保证领导一定能通过,说一个比较实用而基本的吧:1、在找领导之前,你先自我衡量一下: (为了详细说明:先做个假设你的实际是1000块,
预期
是2000块)问题如下:1-1你得2000块预期是
怎么
来的?(和你同时入职的人员相比?和你同等工作量的人员相比?和目前你所从事工种...
面试承诺
工资
与实际不符,你该
怎么办
答:
面试承诺
工资
与实际不符,你该
怎么办
如何与HR谈
薪资
,想必是每个求职者最关注的问题之一,尤其是看到有的人与自己水平接近,但是工资却比自己高出
很多
时候,这时候作为求职者的我们总希望可以掌握一些独到的薪资谈判技巧,以便在下份工作时候要个好价钱。以下正文是我为为大家推荐的,欢迎阅读。 面试承诺工资与实际不符,...
offer上的
薪资比
面试时谈拢的要低一些该怎样
处理
?
答:
还有就是这种情况一定不能不沟通,不管你
多
想要这份工作,相信我。如果你稀里糊涂的入职了,然后每个月拿到的钱,或者年薪比你当时面试沟通的时候低,一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么,但是越往后,你越忘不了这件事从而对工作甚至对上司,对HR,对公司都心存芥蒂。毕竟
薪资
真的是工作里...
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