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工资少发不能当月补吗
工资少发
了
当月补
还是下月补
答:
【法律分析】:用人单位少发工资的,
劳动者可以要求用人单位补发,如果协商一致的情况下,可以下个月补发
。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资,否则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察保障部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。 【法律依据】:《中华人民...
工资少发
了
当月补
还是下月补
答:
如果单位忘记支付劳动者的工资,他们可以在当月补发,或在经过协商后在下个月补发
。然而,如果单位故意拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动行政部门进行举报。劳动行政部门有权责令单位在规定的期限内支付工资。如果单位逾期不支付,劳动行政部门将要求单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。...
公司
少发工资
下月补
答:
法律分析:《劳动法》规定,工资按月发放。
当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
工资少发
了可以补发吗
答:
法律分析:如果低于当地最低工资,可以要求补发的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
在物美超市上班,
工资少发
了下个月能给补上吗?
答:
能的。这是财务的懒惰行为反应,既然是财务漏发,本应及时补发,不一定要拖到下月发;之所以要下月补发,是因为财务嫌麻烦,还得找领导签字走流程。如果下个月不给补发,可以要求单位直接支付,不支付的,可以向劳动监察部门反映。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
公司发错
发少工资
了说下个月补发合法吗?
答:
不合法,可以要求立刻补发。不过一般公司都是到下个月补发的,反正你还在这家公司,就等下个月好了。如果觉得实在不行,那就和财务说明要求立刻补发即可。
单位
工资当月少发
下月补发
答:
如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法...
试用期
少发
的
工资
会补回来吗
答:
试用期
少发
的
工资不
会补回来。发放试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可...
老板每个月
少发
几百块钱
工资
到员工走的时候才补合法吗?
答:
不合法,这是违反劳动法的。老板每个月
发工资
可以延迟半个月发上月的工资,但绝
不能少发
。这事可以向老板以此提出来,如老板不听可向社保局投诉来解决。
劳动法是否有规定怎么处理单位
少发工资
?
答:
这十一种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会根据相关法律依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠和
少发
的
工资
。法律分析用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定,用人单位应当在每月的二号支付劳动...
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