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工资发多了应该退吗
工资多
给了怎么办
应该退
给老板吗
答:
法律分析:在法律上有一种事实行为叫做"不当得利"。工资多发的部分就是"不当得利",当事人有返还财物的义务。
也就是说工资多发不退不算违法
。但属于不当得利,用人单位要求退还的,应当退还。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求...
公司
发多了工资要退吗
答:
法律分析:
如果确实是多发的工资的,要求退回是合理的
,不然是不当得利。不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后,就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系,即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益,不当得利者有义务返还。这...
多发了
工资
员工不退怎么办
答:
法律分析:工资多发,用人单位要求退还的,应当退还
。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有法律依据的不当得利。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
工资
多发了不退会怎样
答:
工资多发了不退
,员工虽然短期内获得了额外的经济利益,但这种行为并不符合诚信原则。如果雇主发现并要求员工退还多发的工资,员工必须履行退还义务。否则,雇主有权采取法律手段追讨这笔款项,员工可能因此面临法律纠纷和处罚。此外,这种行为也可能影响员工的声誉和信用。在职场中,诚信是建立良好人际关系和...
我已经离职了,
工资发多了
,公司要求我退还,我可以不
退吗
?
答:
法律分析
工资发多
的部分属于不当得利,劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。侵占数额较大,拒不
退还
的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。按实际情况,员工多领工资用人单位可以要求
退回
,如果员工拒不退回,...
公司多发
工资需要退回
去吗
答:
综上所述,无论从诚信方面还是法律方面讲,发现
工资发多了
都应当把多出来的部分
退回
公司,否则属于获取不当得利,公司是可以起诉追讨的。因此,拿到工资后
要
认真核对,发多了可退回,发少了也要找公司分辨清楚,公司
应
根据合同约定支付薪酬。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人...
已离职公司多发
工资
怎么办
答:
员工在和单位解除劳动关系之后,单位
需要
结清员工
工资
。如果单位没有结清员工工资或者拖欠员工工资,是可以通过协商,投诉、仲裁以及起诉等方式进行解决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)...
工资
多发
了要
主动问吗
答:
工资
多发
了要
主动问,并且应当主动
退还
。工资多发了,正确的操作方法如下:1、核对。一个月发多少工资,每个人心里都有个大概的数字。一旦发现工资突然增加了,别急着拿去消费,先去找财务问问,是涨薪了还是发奖金了,抑或是算错了;2、主动退还。如果是涨薪或者发奖金了,那就可以彻底放心了;若是...
离职后多发了
工资要退吗
?
答:
法律分析:离职后
工资
多发不
退还
,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条...
辞职后公司多发了几百块钱
工资要退还吗
答:
一般来说,公司多发的报酬只要公司不再向你追讨,劳动者就不必
退还
,如果公司要求其归还的话,劳动者应当归还给用人单位。法律依据《
工资
支付暂行条例》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资...
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