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工资发多了应该退吗
工资发多了
可以不
退吗
答:
不可以,这是属于不当得利,公司可以要求当事人
退还
,在法律上有这样的请求权利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)...
我已经离职了,
工资发多了
,公司要求我退还,我可以不
退吗
?
答:
二,从职业发展的角度来说,这个多得的
工资
也应该
要退还
的。因为这个世界看起来很大其实也很小。说不定你下一份工作会碰到你原来的同事或上司,哪时对你就有影响。当然如果你不希望在职业上有任何发展可以忽略这一条。三,从道德上来说,你也应该要退的。不道德的行为是受到
很多
人唾弃的。会在自己的...
公司主管说
工资发多了
让退给她合理吗
答:
如果确是
发多了
,要求
退回
当然合理。如果不退你就属不当得利,法律上也不支持你,也搞得上下级关系太僵。但
要
清楚是否真的是多发了,自己的劳动所得本人
应该
是最清楚的,你可能不好意思问怎么多的,不过见议你这方面心里还是要有数的哟。
我辞职后公司给我多发了一个月的
工资
现在要我退回去我
应该退吗
答:
1、员工辞职后,发现用人单位多发一个月
工资
的,员工可了解情况来确定,如用人单位计算错误的,员工应当
退还
用人单位;如是用人单位给员工
发放
的补偿的,员工可以接受。2、没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,可以通过法律途径要求退还。
工资
多发了,能
退回吗
答:
工资多发了不退的情况具体分析如下:工资多发,用人单位要求
退还
的,应当退还。1、
工资发多
的部分属于不当得利,劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。侵占数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金,数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处...
公司说前几个月
工资
多发了,要求
退回
多发工资,合理吗?
答:
合理,如果确实
发多了
,要求
退回
是合理的
要
不就成了不当得利。
公司多发了
工资
不
退回
去违法吗?
答:
是违法的
工资发多
的部分属于不当得利,劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。
工资多
打了,公司 要求
退回
怎么办
答:
二、员工
工资
争议谁来举证 在
很多
的劳动工资的纠纷中,对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是,根据我国的有关司法解释,是否已经支付工资的举证责任
应该
由用人单位来承担。 我国《工资支付暂行规定》规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资...
工资
多发不退违法吗
答:
工资多发,用人单位要求
退还
的,应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者
发放了工资
,劳动者是没有法律依据的不当得利,根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定,劳动者应当予以返还。劳动者不返还的,用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还。《中华人民共和国民法通则》第九十二条没有合法根据,取得...
很纠结,我们老板算错
工资了
,多给我
发了
八百,请问我是
要退
给他吗?
答:
如果是一次性的不用还,如果是长期的,你可以问问财物人员看看自己的
工资
表是否有什么补助。找机会私下跟老板说一下主动上交,将来你得到的不止800!你的人品和成熟将会得到领导的认可必有重用的时候!
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