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如果工资多发了退吗
多发
的
工资
该不该返还
答:
工资多发,用人单位要求退还的,应当退还
。1、工资发多的部分属于不当得利,劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。侵占数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金,数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金;2、离职后工资多发不退还,如...
老板
多发工资了
该不该退
答:
法律分析:需要退还
,这属于不当得利 法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。第九...
发
工资多发了
是否要
退回
去
答:
法律分析:公司多发了工资要退回去
,用人单位是可以向人民法院提起民事诉讼的,要求劳动者返还不当得利。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
工资
发多了应该
退吗
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还
,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
公司
多发了
一个月
工资
怎么办
答:
法律分析:多发的工资是需要归还的
。劳动者辞职,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
工资多发了
我怎么处理
答:
如果
您的工资确实多发了,您可以与公司财务部门协商
退回多发
的工资。您可以要求财务部门通过银行转账或现金方式
退还
给您。四、申报个人所得税 如果您无法退回多发的工资,您可以考虑将其申报为个人所得税。您可以向当地税务机关申报个人所得税,以便在法律上合规。综上所述:如果您的
工资多发了
,您可以...
老板发
工资多发了
,该
退吗
答:
法律分析:在民法上属于不当得利,属于债权,员工负有返还责任
如果
员工明知不属于自己钱财,拒不承认或
退还
,数额达到1万就构成侵占罪,属于告诉才处理的犯罪。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列...
我已经离职了,
工资
发多了,公司要求我退还,我可以不
退吗
?
答:
应该
退还
。离职后
工资多发
不退还,
如果
金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析工资发多的部分属于不当得利,劳动者...
公司
多发工资
需要
退回
去吗
答:
如果
公司
多发了工资
,员工是需要
退还
的。这种行为在法律上被称为不当得利,根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定,如果员工没有合法依据而获得了这部分工资,那么就需要将其返还给公司。如果员工拒绝退还,公司可以通过协商或诉讼的方式来追回多发的工资。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的...
工资
算错了
多发了
应该怎处理
答:
工资
算错了
多发了
处理办法如下:1、应该及时
退还
;2、
如果
不退还,金额较小的,通常用人单位不会予以追究;3、如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。企业未签劳动合同的起诉需要准备如下资料:1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、...
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