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工资压10天离职后怎么算
压10天工资离职怎么算
答:
法律分析:协商用人单位结算,协商不成仲栽
。劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
压工资10天离职怎么
给
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资
。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求...
压半个月
工资离职
的时候
怎么算
答:
1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形,劳动者可以书面形式提出解除劳动关系,并可立即
离职
。此时,用人单位需支付剩余
工资
及经济补偿金(每工作满一年支付一个月的工资),并负责办理离职手续。2. 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可离职,无需用人...
压15
天工资离职怎么算
答:
根据相关规定,
一般自动辞职,当月不发工资,这15天算一个自然月
。如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。【法律...
压半个月
工资离职
的时候
怎么算
答:
只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,...
公司压15
天工资辞职后怎么算
答:
法律主观:压15
天工资离职
,会被算到下个月。劳动者离职的,可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含:代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定,用人单位...
压15
天工资离职怎么算
?
答:
1. 如果单位规定压15天发放
工资
,
离职后
应在办理离职手续结束后的次月15日领取到相应工资。2. 具体来说,离职员工将在离职次月的15日收到上一月份的工作报酬。
公司
压10天工资离职怎么计算
答:
计算方法上,就是按照月
工资
处以乘以当月的上班天数,如果是满勤就足额发放。 题主说这个月干完就
离职
,也就是2021年12月满勤,工资足额发放,包括基本工资绩效工资津贴补贴之类的。 其实没什么难
计算的
,比如2021年
10
月26日开始上班,10月份的工资就用月工资除以乘以4天就可以了。 对于离职当月的...
压15
天工资离职怎么算
答:
压15
天工资
离职,会被算到下个月。劳动者离职的,可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含:代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。
离职后工资
发放的规定具体如下:1、克扣或者无故拖欠劳动者...
压半个月
工资
月底
离职怎么算
答:
法律分析:半个月的
工资计算
方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15。工资一般是按月进行的,每月15号发工资,实际上是发整个月的工资。如果是企业或工厂,发工资的日子一般会在20号到24号之间,所以,月底
辞职
的话,公司是不会欠你的工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列...
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